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亚马逊企业文化遭中伤 没有欢笑才是真相?

2015年08月20日   创业学苑   来源:游金地   编辑:小小游

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摘要:   上周末,美国《纽约时报》刊载了一篇揭露亚马逊企业文化黑暗面的长文,报导直指亚马逊各种不近情理的管理政策,引发不少舆论关注。今日稍早传出亚马逊执行长贝佐斯(JeffBezos)终于对此作出回应,表示纽时的报导内容,与他所了解的亚马逊完全不同。

  上周末,美国《纽约时报》刊载了一篇揭露亚马逊企业文化黑暗面的长文,报导直指亚马逊各种不近情理的管理政策,引发不少舆论关注。今日稍早传出亚马逊执行长贝佐斯(JeffBezos)终于对此作出回应,表示纽时的报导内容,与他所了解的亚马逊完全不同。


亚马逊企业文化遭中伤 没有欢笑才是真相?

亚马逊企业文化遭中伤 没有欢笑才是真相?


  贝佐斯的回应来自他发给员工的内部讯息。针对纽时采访上百位亚马逊现任与离职员工,讲述亚马逊如何冷酷对待员工的种种行径,贝佐斯在讯息中表示,这一切都跟他所熟知的亚马逊不符,甚至再三强调亚马逊并没有要营造没有欢笑、没有灵魂又反乌托邦的恶劣工作环境。

  贝佐斯认为倘若公司环境真如报导所述那样不堪,根本无法留住人才,就连他自己也会选择离开。尤其当今科技人才聘雇市场竞争激烈,任何公司若采用如此不当的手法,都将难以存活。

  关于纽时报导所述的血汗待遇,贝佐斯在否认之余,也呼吁员工若真碰到类似情况,可随时向他本人或人资部举发。他表示,亚马逊不容许任何缺乏同理心的情况发生。

  或许贝佐斯担心中伤亚马逊企业文化的报导会伤了员工士气,因此在发给员工的讯息中,也不忘给他们鼓励,称赞他们都是最优秀的员工。同时,贝佐斯希望员工也一样不认同纽时报导说法,继续欢乐地工作并与公司共创未来。贝佐斯与纽时各说各话让外界雾里看花,而真相大概也只有亚马逊员工自己心里才有答案了。
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[责任编辑:小小游]
标签: 亚马逊企业文化 贝佐斯 科技人才
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