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职场女性怀孕不请长假是种错误吗?

2015年09月07日   创业学苑   来源:游金地   编辑:小小游

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摘要: 40岁的雅虎执行长梅尔近日宣布了怀上双胞胎的喜讯,可是这位职场女性是出了名的职场女强人,随着她在tumber上发表了工作到分娩只请短假的信息,舆论旋即掀起了有关职场女性怀孕请长假对否的讨论。

  40岁的职场女性雅虎执行长梅尔(MarissaMayer)本周宣布怀双胞胎的喜讯,她在Tumblr上发出声明表示:“我的怀孕状况非常健康而且不复杂,有鉴于雅虎现在处在一个特别的转型期,我将会比照三年前怀我儿子时的情况,仅短暂请假而且工作直到分娩,我已与雅虎董事会和高层讨论过我的决定,他们都非常支持我的决定并且替我高兴。”好端端一则公众人物怀孕声明,本该是一桩喜事,未料梅尔的公告一出,立刻遭到多方围剿。


职场女性

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  梅尔作为雅虎最高领导人,2012年生第一胎时只请了两周产假就立刻回到工作岗位上,当时外界便批评梅尔根本没放足雅虎给女员工的8周产假,引发公关危机,梅尔随即宣布加码雅虎女员工的有薪产假至16周,连男性员工也可以放8周有薪产假,以杜悠悠之口。

  Yahoo!执行长梅尔是出名工作狂,每周可以工作130小时,她曾经说过他不相信人类不睡觉就撑不下去。

  梅尔产假请不够长,跟你敢不敢请超长产假有什么关系?

  现在梅尔怀了双胞胎,类似批评又重新浮上台面,有舆论指出梅尔只放两周产假就回去工作,对职场女性是个负面教材,对雅虎女员工而言尤其是种压力,试想你的老板生双胞胎都只放2周产假,你有勇气放16周吗?这种批评乍看之下有理,实则根本忽略了每个个体的能动性,诚然在职场上主管与下属之间的权力并不对等,但今天公司政策已白纸黑字写着每位怀孕员工都有权利放16周产假,与其杞人忧天想着“老板会不会因此不开心”或是“老板只放2个礼拜,我真的可以吗?”,不如就坦荡荡地请吧,老板敢给16周产假,为什么你不敢请?

  梅尔只请两周是她家的事,她一年年薪19亿元,可以为了照顾孩子在办公室隔壁另辟一间育婴室,以便随时看照,当然也可以花钱请保姆24小时照顾孩子,用金钱换取时间,一般职场女性不可能砸大钱请保姆,因此只能用时间换取金钱。每个人的经济条件不同,梅尔的两周产假背后有强大银弹支撑,因此她选择生完后在最短时间内回到办公室主持大局,毕竟一想到雅虎近年来成长缓慢的行动广告业务和股东的嘴脸,纵然梅尔再怎么有母爱,恐怕也不敢享受天伦之乐太久。

  诚然这背后有许多办公室政治戏码,一名小员工总是有许多说不出的心酸,但说真的,雅虎员工敢不敢请产假跟今天梅尔要请多久产假一点关系也没有,这个命题的核心是企业文化和员工信任感,一家企业的文化是否足够开明,懂得体谅职场女性兼顾事业和家庭的两难?一名员工是否足够信任他的主管,相信主管不会因为下属请产假16周就把考绩故意打低?而这一切问题到底跟梅尔只请两周产假有什么关系呢?

  男、女执行长怀孕时的双重道德标准

  与其讨论梅尔请两周产假是否太短,梅尔宣布怀孕喜讯后竟引发争议这件事本身,反而才是这整个事件最值得令人忧虑的部分。梅尔数度被《富比世》选为全世界最有权力的科技业女性,她是Google第一名女性工程师,也是之前频频换执行长的雅虎这几年来撑最久的一名执行长,她的实力有目共睹,被视为矽谷少数几名能跟男性平起平坐的女性主管。但从今天梅尔宣布怀孕之后引发的一连串风波便可看出来,矽谷近年来高谈两性平权,实则根本原地踏步。

  何以见得?佐克伯不久之前宣布妻子怀孕时,外界一片祝福赞好,请问有谁有问佐克伯要请多长产假吗?没有。平平都是矽谷重量级网路公司的执行长,何以佐克伯跟梅尔分别宣布喜讯时,外界的反应天差地远呢?同样都要面对董事会跟股东,佐克伯经营脸书的压力难道有比梅尔小吗?想必没有,但为什么外界面对佐克伯跟梅尔的怀孕公告时,一边是祝福,一边是批评呢?

  若我们只把原因归咎于“佐克伯没有子宫,所以他不用抱着肚子进医院待产”,就太小看背后的性别结构因素了。《富比世》1000大CEO中只有5%是女性,女性CEO数量特别稀少不是没有原因,根据《富比世》记者KieranSnyder2014年做的一个调查,科技业有10%以上的女性因为产假相关因素离开科技业,而2014年Glassdoor公司分析发现高科技业的女性员工薪水比男性员工薪水低12%,薪水比男性低以及家庭照护和事业冲刺在时间点上相互冲突,都是职场女性在科技业较为罕见的原因。

      矽谷女强人陷入道德两难困境

  因为少,所以一旦出现女性执行长,外界便格外关注她们的一言一行,外界习于戴上道德眼镜检视女性执行长,设下层层标准检视她们是否表现出色但又不过于强势到“吓跑男人”、是否发挥女性“特有的”温柔特质领导众人、是否能够兼顾家庭和工作….等等,现在就连怀孕时产假该请多长,都可以被拿出来大作文章。诚如哥伦比亚商学院教授菲力普斯接受媒体访问时所说的:“这几乎就像是你做了也完蛋,不做也完蛋,原谅我的用语。如果她休假了,外界会说她不够投入她的工作;如果她没有休假,她就不是个好母亲,不是吗?”

  请也不是,不请也不是,难道就因为梅尔肩负一家企业的生存压力又身为女性,她就必须面临犹如父子骑驴般的道德咎责吗?更可笑的是还有专家跳出来指责梅姐只请两周产假而且怀孕期间拼命工作,恐怕会影响胎儿健康,尽管梅尔自已都说她的孕期很健康没有疑虑,社会仍强行把梅尔放在既定的模范母亲框架中:一个母亲若不放下手边所有其他事,全心全意陪着自己的孩子,包括牺牲自己的事业成就,她就不是个好母亲。

  这些社会加诸于职场女性的包袱,规范女性表现出应有的性别气质,让女强人的一举一动都被放在放大镜下检视,尽管矽谷科技公司近年来力倡性别平等,纷纷祭出相关政策提升女性员工就职率,但从梅尔请个产假请太短都可以引起外界议论纷纷,质疑梅尔不是一个“够格”的母亲,便可以看出只要我们的社会一日不放下根深蒂固的性别成见,女性CEO永远只能停留在那少数的5%,下次如果佐克伯老婆怀第二胎,不如拿相同标准问问佐克伯准备要请多久陪产假,否则就放过下一个怀孕的矽谷女强人,还予她们私领域的自由吧。
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[责任编辑:小小游]
标签: 职场女性 职场女性怀孕 怀孕
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