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像小黄人一样 你找到你的完美老板了吗?

2015年09月07日   创业学苑   来源:游金地   编辑:小小游

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摘要: 在《小黄人大眼萌》里,小黄人们历经艰难万阻,一路也闹了不少笑话,最终找到了它们人生中的完美老板(GRU),那么现实生活中的你是否也寻得了人生中的好老板呢?接下来我们就来讨论下完美老板,或者换个说法:老板与员工之间的关系应该怎样才算完美?

  在《小黄人大眼萌》里,小黄人们历经艰难万阻,一路也闹了不少笑话,最终找到了它们人生中的完美老板(GRU),那么现实生活中的你是否也寻得了人生中的好老板呢?接下来我们就来讨论下完美老板,或者换个说法:老板与员工之间的关系应该怎样才算完美?


  《小黄人》(Minions)是2015年的好莱坞3D动画片,同时也为颇受欢迎的《神偷奶爸》(DespicableMe)系列之外传作品。本片首日票房4620万美金,击败《玩具总动员3》(ToyStory3)为动画电影影史第一名;在北美周末营收为1.15亿美元,位居动画影史首周票房第二位,仅次于《怪物史瑞克3》(ShrektheThird)。目前累积票房已经突破4亿美金,成绩十分亮眼。


完美老板

完美老板


  《小黄人》的故事叙述,创世以来人类出现之前一直有着一群小黄人种族,这群小黄人的目标是寻找最邪恶的大坏蛋当主人,如果长时间没有主人,这个奇特的种族就会灭亡。小黄人们在《神偷奶爸》系列中是神偷格鲁(Gru)的手下,《小黄人》的时间背景则在小黄人们遇到格鲁之前,仍在不断寻找主人。

  从负面看来,小黄人们可以说是奴性极强的种族,没有主人就会自我灭亡;更糟的是,小黄人能跟随的主人甚至不是小黄人之一,还非得是异族(例如:恐龙、吸血鬼,或者人类)不可。但换个角度,小黄人的渴望其实也同时是多数人的投射──我们都在寻找一个完美的老板,希望这个老板能完全符合我们的期待。然而,从组织管理的角度看来,“完美”老板与员工之间的关系又是如何呢?

  第一个问题是:完美的老板真的存在吗?

  对于小黄人而言,完美的老板就是“最坏的大坏蛋”;因此,小黄人们的内心应该有一套关于“坏”的定义,根据这套定义,他们才能够判断出什么是“最坏”。换个角度来说,每个员工心中应该都有各自一套对于“好老板”的想像与标准,因此才有办法描述出怎么样的老板才是自己心中的“完美老板”。理论上,去掉少数只能接受自己当老板的人,绝大多数人都能接受当员工,而且各自心中都会有个对于好老板的想像──但关键在于,绝大多数人想像的好老板不仅各自不同,而且自己“想像”的好老板还不一定是自己真正“想要”的好老板。

  这结论乍听之下很吊诡。事实上,每一个人心中的“好老板”与其自身的真实需求有极大的关系,例如需要高度人际互动的人就会喜欢特别关怀员工私生活的老板、需要明确指导与指令的人就会喜欢特别爱控制细节的老板、需要挥洒空间的人就会喜欢高度授权的老板。正因为每一个人的真实需求都不一样,所以每个员工想要而且需要的领导者类型也都截然不同;换言之,当一个人不够理解自己的时候,就无法正确定义出什么才算是“好老板”该有的特质,自然也无从推断出怎样才能是“完美老板”。

  接下来第二个问题是:一个人真的能找到完美的老板吗?

  假设一个人真的很了解自己,也真的很了解自己喜欢跟怎样的主管合作共事,就表示能找到自己心目中的完美老板吗?让我们稍微转译一下这个问题:一个人知道自己喜欢跟怎么样的人谈恋爱,就一定能找到自己的完美情人吗?答案当然是,不一定。例如,员工挑老板,老板也会挑员工,而且彼此除了能力上的要求以外,往往对个性本质要求更多。以创业公司或者台湾中小企业而言,创业者的性格往往决定了一家公司的企业文化;因此,所谓的人与企业文化的适配性,也往往等同于员工是否能与大老板相处。老板挑员工,个性不合的进不来;员工挑老板,要是无法适应也待不久。

  如同爱情,主管与部属的关系也没有对与错,只有适不适合──但也如同爱情,就是有某些类型的主管/部属特别受人欢迎,剩下的总是乏人问津。例如既天兵又脱线的小黄人们,跟他们历任的主人相处时间都不长,因为他们太容易出包,时常直接害死主人。好吧,即使他们总是急于寻找“最坏的大坏蛋”当主人,但是“最坏的大坏蛋”并不一定能够接受自己的主力部属是一群无法沟通、智力不足,需求又像是儿童的奇妙黄色生物。小黄人们参加了“大坏蛋博览会”,找上当代最坏又最美的斯嘉丽杀很大(ScarletOverkill,珊卓布拉克饰演)当老板,但斯嘉丽却仍得不断担心时常出包的小黄人们无法完成任务,显示双方的合作关系并不流畅,最后彼此分道扬镳,是完全可以想像的结果。

  最后一个问题是:找到完美老板之后,就能天长地久吗?

  我们暂时先不讨论小黄人如何用各种比《绝命终结站》(FinalDestination)系列还要更让人震惊的方式,“无意”地害死了历任主人并结束主从关系,在多数情况下,即使找到了完美老板,关系也很难不断持续下去。从组织的角度来看,最主要的原因当然就是人才流动以及职务调动。即使员工能一直待在同一家组织里面,直属主管或者最高主管都有可能变动,更不用说员工可能外派或者调换部门。

  更深层的因素,在于员工个人的心理状态。既然员工的自我理解与自我认知会决定自己想跟随怎样的老板,那么当员工的自我理解与自我认知改变的时候,对于好老板的想像与需求也会随之改变。每个人的一生,都是一条漫长的自我探索之路,年龄、环境、以及各种各样不同的因素,都会促发一个人的改变或成长;因此,过去你认定的完美老板,在你成长过后也可能变得不那么完美,在最极端的情况下,你甚至可能转而选择另一种典型的老板。

  我始终认为老板与员工不过是人际关系中的一种,只是里面多了一个变数叫做“权力关系”。不论如何,老板跟员工都应该有彼此期待、想像与选择的空间,而这个空间则完全取决于彼此的真实需求与自我理解。你找到你的完美老板了吗?又或者该这么问,你真的了解自己想要在工作上与主管建立一段怎样的关系了吗?
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[责任编辑:小小游]
标签: 完美老板 好老板 老板与员工
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