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凭什么要员工每天充满热情的工作?(下)

2015年10月19日   创业学苑   来源:游金地   编辑:小小游

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摘要: 接《凭什么要员工充满热情的工作?(上)》。

  在我们这个时代,最苦的行业,就是那些让你以为竞争胜出会有大奖可拿的行业。这些行业,吸引拥有最漂亮的学经历、自觉很聪明的人来投入。但是不管聪明人有多少,赢家注定就是那么几个。

  不想掉入总是无法胜出的忧郁之中,首先,就让自己跳出这样的竞赛之中吧!

  人脉,是一种阶级关系的复制

  我有一位朋友,自认学经历俱佳,应征大学教职却连年失利。于是他得到一个结论:自己缺少人脉。

  和我的朋友同做此想的,应该不在少数,要不然市面上教人如何建立人脉的书,就不会一本接一本源源不绝。毕竟,我们遇事不顺终究不脱两种可能,要不自己有问题,要不自己以外的部分有问题。世事总是因果难断,在这种情况下,怪外在因素,总比怪自己让人心里舒坦些。

  我在媒体做过几年事,学校要找业界人士演讲或是参与学校事务,我因为多了一点门路,有些同事会说我比较有人脉。但是,我却对这样的人脉有很不同的看法。

  人脉经常被理解为“认识很多人”。当记者的确认识很多人,但是我当记者认识的这些人,多半仅一面或数面之缘,要人家卖个面子来演讲,或许还不是太大问题,但是如果我要提出稍微有点分量的请求,我心知肚明,应该就不是这么一回事了。

  那么,你能提出有分量请求的人脉关系,又是怎么来的呢?在我看来,主要有以下三种可能。其一,真正和你气味相投、相濡以沫的老朋友。但是这种朋友每个人势必不可能太多,因为你要花时间经营这样的关系,而且这样的人脉可能一辈子都未曾在你的事业上发挥功效。

  其二,你坐在一个有权力的位置上。别人答应你的请求,其实是因为他们相信有一天,他们可能会得到等同或更好的回报。这样的人脉,经常是你不在这个位置上,关系也就跟着消失了。但是靠着这种旧日权力的余烬,通常你还能提出不太有什么分量的请求,所以常常会给人人脉还在的幻觉。

  其三,也是我这几年感触最深的一件事:人脉其实是一种阶级关系的复制。让我们回到大学教职的例子。同是新科博士毕业,除了自己的指导教授,谁有“具分量的”人脉关系呢?人脉关系,经常是复制家庭在社会中的阶级位置。法官的儿子往往有很高的比例担任法官,军人、教师、医师、企业家等等同理类推,莫不如此。和上一代从事同一职业的人,从小认识、往来的,可能都是这一行的翘楚,你既然可以叫他们叔叔或阿姨,自然和得尊称院长或庭长的“外人”不属于同一级别的人脉关系。而这些人的父母,当然也会毫无保留的将他们的人脉关系,用来为他们的子女谋求更好的出路。

  有许多台湾的父母,都把在事业上助子女一臂之力,和婚姻、买房子一样,视为自己的责任之一。我还听过有些父母因为自己未能在子女事业上帮得上忙,心生愧疚。这当中有一个不能说、也不忍说的关键是:很多农家或是劳动阶级家庭出身的小孩,一心一意要摆脱他们的阶级出身,因此家庭的人脉关系才会毫无用武之地,他们父母的无力感也是由此而生。

人脉当然是重要的,但是在多数情况下,所谓的人脉经营都是徒然的。(《凭什么要员工充满热情的工作?(上)》)
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[责任编辑:小小游]
标签: 人脉 人脉经营 行业
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