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“老凤祥”推出100多个就业岗位，百年老店底气何在

2013年10月15日 09:25 城市之窗

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　　今年被称为“史上最难就业季”，不少单位都削减了招聘计划。不过，有着165年历史的百年老店“老凤祥”却广纳贤才，在浙江省人才市场召开了专场招聘会，一次性推出了100多个岗位——这也是老凤祥进驻杭州12年来的首次专场招聘会。

　　老凤祥为何在今年突然发力？它对人才的吸引力强嘛？它吸引人才的优势又在哪？

　　招聘专场一天收到简历近千份

　　老凤祥创始于1848年，是国内历史最悠久的珠宝品牌。其“细金制作工艺”获得国务院颁布的第二批“非物质文化遗产”，2010年成为上海世博会贵金属制造商、经销商，2010年9月份被中国黄金协会评为“中国黄金第一品牌”。老凤祥还曾作为中国内地唯一的珠宝首饰品牌，荣登“全球珠宝100强”。

　　2001年，老凤祥进入杭州市场，在凤起路上开出了第一家专卖店。至今，老凤祥在杭州的门店数已扩张到31家。这次，它共推出了从公司运营总监到门店销售顾问等15个职位，人数需求超过100人。

　　10月12日早上，老凤祥专场招聘会在省人才市场二楼开启，拿着简历的人们络绎不绝，甚至在部分岗位前都排起了长队。据统计，在一天的招聘中，老凤祥共收到近千份简历。从简历上可以看出，有50%以上来自非零售领域，其中包括金融、地产、流通、生产、广告、酒店等领域。

　　对人才不设专业限制

　　做厨师的同学成了门店副经理

　　这次专场招聘会，不仅应聘人数多，而且高学历的求职者、有经验的企业中级管理人才也不在少数。

　　吴先生原先在某个酒类品牌的运营经理，他这次来应聘则是老凤祥的运营经理。他跟应聘官做了非常仔细的交流，双方似乎都很有意向。

　　可是同样是运营经理，吴先生为何要离开自己相对熟悉环境，而选择陌生的珠宝行业呢？

　　“运营经理主要是跟人打交道，考验的是管理能力，运行模式上还是差不多的。”吴先生之所愿意来老凤祥试试，主要看重的是这个老凤祥的这个品牌，以及行业未来发展的前景。他笑笑指了指自己脖子上的一条金项链说，这个就是在老凤祥买的。

　　小林毕业于杭州中策职高，他原先学的是烹饪，可他来应聘的是销售顾问。“我的一个同学以前也是做厨师的，后来到了老凤祥，现在已经做到了门店的副经理。”他说，这是一家给人机会的单位，能让人看到希望，所以想挑战下自己。

　　杭州老凤祥品牌市场总监徐勤说，我们对人才不设专业上的限制，我们的广告语也是“够优秀你就来”。

　　开启人才储备计划序曲

　　错过机会的可去各门店投简历

　　“珠宝以前被看做是奢侈品，不过现在随着人们生活水平的提高，买个珠宝戴戴已经不算是很稀奇的事了。”徐勤说，在3、4年前，这个行业的市场突然打开了，门店数迅速扩张，用人需求大增。在未来几年内，中国珠宝首饰产业将以年增长率大于15%的速度持续发展，中国将成为全球最具竞争力的珠宝首饰加工和消费中心，成为世界最大的珠宝首饰市场。

　　“我们通过近3个月的时间准备这次专场招聘会，提供的每个岗位的薪酬和福利待遇，在同行业中也是属于较高的。”徐勤说，这都为了企业的长足发展和吸引到更优秀的人才，企业人才扩容已刻不容缓。

　　杭州老凤祥人力资源总监俞杭泉表示，我们将为员工提供开心工作、快乐成长的工作环境、逐级配套的系统培训和丰富的职业发展机会，在培训发展以及工作的满足感、回报和认同等方面均努力创造最好条件。

　　据介绍，此次专场招聘会将作为老凤祥人才储备计划序曲，长期进行下去。如果有意向却没来得及参加招聘会的，还可以到各个门店投递简历。

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