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职场生存法则:适当尊重职场的"老人"们 保持好自己的情绪
2016年04月26日 10:27 财经金融
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  职场中的人际关系总是瞬息万变的,很多新人在面对职场“老人”的隐形挑衅时,其实只有自己的实力才是货真价实的。当职场新人的能力无人匹敌的时候,那些职场老人也就无法刁难了。

职场生存法则

  小A毕业后在某家大型企业做会计已经有大半年了。这大半年的工作可谓是水深火热。每次当她完成了一项工作,小到贴凭证、录数据,大到协助做些预算项目,总是会被资深的前辈们“教育、指导”,然而那些指导内容大多和工作本身无关。而有时小A问起一些工作中的疑惑时,对方也是冷冷淡淡,并不愿意回答。

  某次,小A听到几位资深前辈们提到自己时偷偷说:“做事那么积极,才来不满一年就那么想要往上爬。”

  这让刚进入职场、想要认真工作的小A感觉既委屈又迷茫,到底是哪里出了问题?又该如何见招拆招呢?

  1、解决学生角色的困局

  很多毕业生初入职场,职业角色的转变还未完成,哪怕过了一年多,依旧是带着浓重的学生气。以为职场的前辈们和学校老师一样,循循善诱、答疑解惑;以为只要做好了自己的工作就能万事无忧。却不知职场追逐功利而非功课,讲究多方面的竞争而不是单一的竞赛,就连人际关系,也比校园复杂得多。

  处于不同的环境中,首先要卸下学生的心态,按照职场的规则重新给自己定位、完善自己。

  2、适当尊重职场的“老人”们

  资深人士往往更加懂得职场里的各种潜规则。哪怕平时工作很“混”,能混到现在也是有方法的。新人们最好对他们保持正面的尊重态度,这样的态度令倚老卖老的前辈们感觉自己很有价值,对你也就会客气一些。而如果他们对你“不客气”,多半是怕教会了徒弟、饿死了师父,通过尊重给他们更多的安全感,也不失为一种好方法。

  另一方面,对于职场新人,尤其是小A这样的会计新人来说,做的是比较细致又容易牵一发而动全身的工作,又处在了人际关系比较复杂的财务部门,更需要一些前辈们的指点。

  给予前辈们一定的尊重,多一些真诚耐心的沟通,职场“老人”们也会慢慢放下自己的戒备。

  3、保持好自己的情绪

  依旧以小A为例,她其实对于前辈们的指手画脚是有些不满的,因为在她看来他们的建议没有价值、急功近利、俗气。年轻气盛的她想什么都会表现在脸上,自然会被人察觉,进而远离,如此怎么有好日子过?

  适当保持自己的情绪,与别人情绪同步是新人们需要学习的。同样面对别人的指点,一句“你说的问题值得我好好思考,虽然我还没完全明白,但是会进一步学习”,绝对好过直白的“你说的我不懂。”这种情绪上的同步,让老前辈们更容易接纳你。

  4、对工作有正确的态度与措施

  无论周围的人际如何,你在职场中的价值主要依附于自己的工作。将“好好工作”当做自己的首要责任是非常重要的一件事。

  很多人因为和前辈们相处不融洽而消极怠工,让情绪左右工作,只会让自己的职场走上下坡路,被更多的“老人”们看不起。正确的方法是撇开情绪,用专业的态度做好每天的工作,遇到问题就解决,遇到麻烦就沟通。同时可以建立起自己的“资源库”,这不仅包括了良好的人际关系,还应向每个人学习他的特长、积极观察优秀的前辈们的工作方式、丰富的知识储备与及时更新等。

  每个毕业生初入职场都不应该放弃学习的习惯,除了多阅读、多向别人讨教经验之外,跟着行业内的步伐获取新的知识也是非常必要的。

  在职场中,人际关系会“叛变”、上司的喜好会“叛变”,唯有自己的实力是货真价实、永远忠于你的,再拽的“老前辈”,当你的竞争力无可匹敌的时候,他也会对你佩服不已。

  转载【大了学那点事】
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关键字:职场,生存法则
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