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【职场哲学】根据供需与老板谈条件
2014年11月01日 10:19 财经金融
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  【游金地-职场智慧】首先给大家讲一个故事,曾经有位年轻人在试用期快满的时候被公司以“业务素质不合要求”解聘,年轻人提出四大条件:一,支付相当于两个月月薪的薪水;二,要求兑现试用期期间价值3000元的个人旅游报销福利;三,要求享受5天带薪年假;四,要求公司写推荐信。听到这里,估计每个人都认为这个年轻人的要求太不可思议,这么过分的要求哪家公司都不会同意。小编继续给大家讲,之后年轻人拿出了一些证据,这是一些他这几个月与同事和领导往来的邮件,几封里面都有“Well done.”和“Great job.”这样的评语,这样的话与公司的解聘理由“业务素质不合要求”相违背,该公司最终答应了他那些看似不合理的请求。

  故事结束,想必大家都会又改变想法,觉得这位年轻人十分聪明,那么现在来检讨一下我们自己。一开始的定向思维使得我们变得很狭隘,中国社会素来有“君君臣臣”之分,对领导的话毕恭毕敬也是大部分职场工作者的习惯,很少有能当面和老板叫板的员工,对于我们这代人,谈条件,不是一件简单的事情。

  谈条件,最主要的是要打破思想顾虑,不要怕没面子,不要怕别人是否会谈论我们;对没有这种束缚的人来说,则要在眼前利益和长远利益之间平衡。把握好供需关系,只有当对方需要你比你需要他过多时,你提出的条件才会被满足,不要过多的看重自己,也不要妄自菲薄。有时候谈条件只是激发另一种想法的导火索,将自己的想法合时合地的提出来,当做试探自己的勇气,当做为自己未来多做一个选择。

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关键字:职场哲学智慧,与老板谈条件,谈条件方式
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