经济脱贫是扶贫脱困的显性表现，经济返贫则是扶贫失效的突出反映。因此，经济稳定是乡村治理开展和维系的根本保障。步入后扶贫时代，影响经济增长的因素增多、变数增大，对农村经济而言尤为如此。如果只是躺在脱贫功劳簿上被动应对各类变化，只会丧失发展良机，摆脱不了后进“标签”。唯有提升经济发展能力，为乡村经济发展列好“公因式”，坚持因地制宜、因时制宜、因人制宜，以主动应变的态度迎接未知风险和已知挑战，才能实现稳定脱贫。

因地制宜，培育特色产业。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。不同地区因为气候、环境、温度等因素的影响，适宜发展的产业也会有所不同，如果只是生搬硬套其他的产业发展模式，只会造成“水土不服”的现象。要坚持因地制宜，聚力培育契合地区特色的产业，为乡村经济稳步发展夯实产业基础。要充分考量地区自然环境，在保障生态环境的基础上，支持特色农产品发展，打好传统产业“差异牌”。要详细掌握地区人文历史，保护非物质文化遗产，探索特色乡村旅游，落好新兴产业“先手棋”。

因时制宜，紧跟时代潮流。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。步入快速发展的新时代，移动互联的红利正在席卷乡村，直播带货、线上销售成为乡村发展的新契机。由此可见没有一成不变的村庄经济，要因时制宜，紧跟时代潮流，及时引进新技术、新理念，不断提高乡村经济的竞争力。要持续引进技术设备，主动推广创新品种，加快铺设5G基站，为经济腾飞搭建发展平台。要树立经营新理念，着眼长效发展，以壮士断腕的决心改善产业结构，及时淘汰落后产能，聚力补齐产业短板，锻造结构完善、健康有序的乡村经济体。

因人制宜，破解发展瓶颈。长才靡入用，大厦失巨楹。人才是经济发展的支柱，是乡村振兴的主力军。乡村相对城市而言，收入相对低下，环境相对艰苦，生活相对不便利，对人才的吸引力和号召力较小，“人才荒”成为制约乡村经济发展的“瓶颈”。要增强农村吸引力，适当提高人才待遇，根据地区实际情况给予补贴和优先晋升职称等待遇；加大对农村基础设施建设投入，持续改善办公环境和居住条件。要畅通人才交流机制，鼓励城市人才到乡村定期锻炼，支持乡村人才到城市挂职学习，促进城乡人才互相学习补充，激起人才振兴的“一池活水”。