干部下沉后，第一时间到社区进行调研，了解社区工作的难点痛点问题，并积极寻求解决办法。白天，他们还要走街串巷、打扫卫生死角、清理小广告、日常防疫，晚上在休息的同时还要继续处理本职工作。这是市北区“一线工作组”下沉干部们的工作缩影，他们在一线工作中彰显担当，以过硬作风举措助力扎实提升创城工作水平。

6月10日上午不到9点，人社干部周云祥和另外五位同事们已经来到市北区水清沟街道金沙路社区居委会上班。当天，是他们作为市北区人社局下沉干部来社区工作的第七天，他们将协助社区张贴创城宣传画、维护疫苗接种点秩序、按照“一人一网格”巡查网格。虽然他们中四位年龄较大，但是由于工作起来雷厉风行，被同事们笑称为”人社小虎队“。

虽然工作只有短短一周，周云祥他们已经对社区有了比较详细的了解。刚到社区上班的第一天，作为金沙路社区“一线工作组”组长，周云祥立即带领下沉人员沿街走访辖区居民，详细与物业人员沟通交流，发现停车难有车位产权不明确、物业管理难等多种原因综合形成。虽然是个不好解决的“硬骨头”，周云祥依然带领着工作组协调业主、物业公司等多方力量，积极研究讨论解决方案。

在调研中，他们发现金沙路社区由于周边学校较多，居民区密集，容易出现停车难、上下学道路拥堵的情况。于是，积极提出整改意见，与社区一起研究破解方法。“我们下沉社区，就是来干活的，就是要和社区工作人员一起为老百姓解决问题的，这才是人社干部下沉社区的意义所在。”周云祥说。

此外，在市北区基层战线上，还活跃着一支甘于奉献、不怕苦不怕累的为民服务的队伍，这就是区公共就业和人才服务中心“巾帼服务队”。该中心现有工作人员36人，其中女性22人，占比61%。她们担当作为践行初心使命，用女性的智慧和热情真诚奉献，为打造洁净文明城区贡献巾帼力量。

在市北区，每个社区一线都活跃着为社区排忧解难的下沉干部们，他们根据社区需求，主动链接资源，专解“疑难杂症”。

阜新路街道辖区内共7个社区，常住人口7万，流动人口10万人左右。大小门店6000多户，老旧小区占所有小区80%以上。“辖区主要特点为人口密度大、商业范围浓厚、老旧小区较多、管理难度大。目前主要面临的问题有占路经营、开放楼院里面堆积的垃圾太多、楼道内的小广告难处理。”阜新路街道党工委副书记武宗科介绍。作为下沉干部，共青团市北区委书记栾帅通过前期走访调研发现，阜新路街道在创城工作中的主要需求有两点，一是楼院内小广告的清理，需要社会专业力量来帮助解决；二是创城期间的人手缺乏，需要更多的青年志愿者参与其中。调研结束后，区团委积极动员区青联、青年企业家联盟以及一些青年社会组织力量，联合青春合伙人更多为街道的创城工作做一些贡献。

据了解，前期按照区委“一线工作队”工作要求，团区委第一时间到阜新路街道开展下沉工作，逐一到下属七个社区进行调研，了解社区目前工作存在的痛点难点问题。根据社区现实需求，团区委统筹青年企业家、青联委员、青年社会组织、志愿服务团队等青年力量，吸纳其成为“青春合伙人”，并通过资源共享会的形式，畅通企业资源与社区需求对接路径，精准开展一线服务工作。

干部下沉后，才能了解基层需求，切实帮助基层解决难点痛点问题。团区委综合科副科长于淼介绍，目前区团委已有三分之二的人员下沉到社区，了解社区需求。自觉承担起纽带功能，将更多的资源统筹整合，帮助社区街道注入青年的力量。目前已经连续工作两个多周，“我们现在的工作状态是上午在单位做本职工作，下午转社区了解问题和需求，周末一直是全天在社区。”于淼说。

市北区是老城区，创建全国文明典范城市任务重、难度大，市北区细化责任目标，定格认责带动示范，机关干部下沉一线，落实包联街道区级领导、机关干部“定格认责、分级响应、区街联动”机制，直插一线、领题攻坚；组织机关干部下沉一线，首批60个机关部门995名机关干部下沉全区22个街道、137个社区，帮助指导街道、社区开展创城工作，转变作风、担当有为，铺下身子、深入一线，用心用力用情解决问题。他们在一线工作中彰显担当，以过硬作风举措助力扎实提升创城工作水平。