7天2.3万人抢万余岗位 青岛人才招聘现场火爆

此次招聘会为期七天，7天内，现场共有市计量院等1100家企事业单位参会，提供二十余个行业的岗位1.21万个，吸引求职人员2.3万人，共揽收简历7万余份。现场平均招聘工资4538元/月，同比上涨8.9%，涨幅有所回落。同时，越来越多求职者关注招聘企业的“休假”待遇。

哪些行业和岗位最吃香？

根据现场数据统计显示，企业专业需求前十名经济类、工商/公共管理类、贸易类、师范类、计算机/电子信息类、管理科学与工程类、技能类、化工与医药类、艺术类、语言类。

企业岗位需求前十名市场营销/销售、教育/培训讲师、电子/系统工程师、餐饮/娱乐服务、采购/贸易、专业咨询师、技工/操作工、设计/推广、医药/化工、居民服务。

近三年同期前十名行业。

解读：销售岗需求量最大，教育培训岗需求涨幅最大？

根据现场调查，今年的招聘会从岗位需求来看，需求量最大的仍然是营销/销售/公关类岗位，在节后用工市场上，60%的企业表示急需销售类人才，有半数的企业表示今年将有增加销售类人才招聘的计划，销售类岗位的薪酬、福利也有逐年提升的趋势。与往年相比，销售类岗位存量仍然较大，但求职人数和匹配率也有较大的增长，尤其是门槛不高、软性福利较好的岗位，中低端销售岗位供需矛盾有所缓解，但营销总监、销售经理、区域经理等高端销售岗位仍存在较大空缺。

需求涨幅最大的是教育/培训类岗位，近两年此类岗位的需求量翻了一倍，企业内训师、幼小中辅导教师、技术导师、安全培训师、营养讲师、产品讲演师、职业辅导教练、客户培训等岗位如雨后春笋般涌现，教育培训类岗位日益增长的跨行业需求逐渐显现。

增长较快的还有餐饮/娱乐服务类、居民服务类，随着人民物质文化水平的不断提升，服务业规模和水平的增长对人才的需求越来越旺盛，此类岗位的结构性矛盾也逐渐凸显，同样供需矛盾较为突出的还有技工/操作工、技术检测等技能类岗位。

招聘会连办7天，吸引求职人员2.3万人，共揽收简历7万余份。

解读：各行业有升有降，文化教育行业升幅较大

从行业需求来看，多元化业务集团经过近几年的转型发展跃升至榜首，这些集团大都是体量较大的传统产业，为寻求新的增长点开始跨行业、跨产业创新业务、转型发展，具有较为坚实、持续的供岗能力，岗位种类丰富，同时有较为完善的培训和晋升机制，职业生涯前景广阔。虽然竞争及工作压力等方面高于平均水平，但仍不能减弱求职者投递简历的热忱。

排第二位是热度有所回落的计算机信息技术，总体来看，计算机信息技术的招聘岗位数同比减少了20%，只有IT服务（系统/数据/维护）小类有稳定增长。这一部分是由于流量红利步入尾声、监管措施不断完善等宏观形势变化，另一方面是近三年市场中储备人才趋于饱和，互联网行业野蛮生长的情况逐步回归合理，但随着未来互联网技术的进步和创新这一情况还将出现变化。

今年升幅较大的有文化教育、专业服务和住宿餐饮行业，其中文化教育在近几年都有较大幅度的提升。普遍来看，无论科技发展还是工作内容、种类的快速变化，都催生了大众对学习的需求，通过读书深造、职业培训来提升个人竞争力，是附加值较高，较为稳健、理性的选择。同时，随着工作生活压力节奏水平越来越高，大众对消费、娱乐、文化的需求也愈发旺盛，这也催生了相关产业尤其是服务业的飞速发展。降幅比较明显的行业有贸易批发零售、房地产、建筑、机械等。

现场招聘会平均工资为4538元/月，薪酬水平的两极化非常明显。

解读：招聘会平均工资4538元/月，薪酬水平两极化明显

从薪酬水平来看，现场招聘会平均工资为4538元/月，同比上涨8.9%，涨幅有所回落。越来越多的求职者表示薪酬已不再是吸引他们的主要因素，休假、工作地点、文化氛围、发展前景等软性指标在求职选择中占据越来越大的比重。但很多HR表示，薪酬的吸引力远没有求职者表现的那么“云淡风轻”，对薪酬的需求成为求职者不愿言说的一种隐性的标准线，归根究底，造成矛盾的关键点还是在于供求双方无法在薪酬上意合，而如何制定足具吸引力的薪酬标准也成为HR的终极难题。

从市场反映来看，薪酬水平的两极化非常明显，一方面是占据多数的工资水平在3000-5000元/月的普通岗位，另一方面涌现出为数不少的月均工资高于1万元的岗位。如鼎盛合网络科技有限公司市场经理岗位年薪达25-40万，而此岗位的要求只需具有2年以上销售团队管理经验；海方玉商行的销售经理年薪达20万，需求6人，管理经理则达30万年薪，需求5人；优百家农贸市场管理有限公司月工资上限在1-2万的岗位有30多个；青岛灜之汤海景酒店保健按摩技师月工资达1.5万-2万；大部分的软/硬件研发工程师月工资均在1万以上，学历大都为本科，且需求量较大，不要求工作经验；焊接工艺员、钣金班长等技能类岗位月工资也均在1万元左右。

解读：大中型民营企业占比大，微型企业降幅大

从企业规模来看，市场供岗主力为大中型民营企业，与去年同期相比，大型、小型企业需求有所上升，中型企业基本与去年持平，而微型企业由于抗击外部环境压力能力较差等原因有较大幅度下降。

解读：“休假”成求职者关键考虑因素

从求职者心态来看，今年的求职者总体来说较为务实，“只看薪酬”、“唯专业论”、“只找离家近”等不理性的求职观念已经有所缓解，大部分求职者能够结合自身实际，把眼光放在发展前景、学习经验等长远规划中。

值得一提的是，“休假”成为越来越多求职者和跳槽者找工作的关键词，“是否有双休”、“能否带薪休假”、“怎么调休”、“工作时长”等问题越来越受到求职者的关心。

另外，HR普遍对求职者的社交能力感到担忧，很多求职者不愿与HR进行交流，只是投个简历就急忙离开，甚至还有本人不来家长代投的现象。求职者对介绍个人信息比较敏感，无法准确表达自身需求，存在“有需求但不好意思提出”的矛盾心理。

“贺新春”系列招聘活动结束后，2月份还将持续举办5场专场招聘会，包括2月23日（星期六）举办崂山区重点建设项目企业招聘洽谈会、2月26日（星期二）举办平度·胶州民营企业大型专场招聘会、2月27日（星期三）举办红岛经济区（高新区）“聚力红岛共创未来”大型专场推介会等。