青岛一女职员孕期遭辞退 公司还索赔13万元

    山东青岛平度市(县级市)市民李女士在当地一公司工作接近五年后,孕期内遭辞退,并被该公司索赔13万元.

    7月8日,李女士的丈夫刘先生向记者表示,涉事公司——青岛麒麟电子有限公司(以下简称"青岛麒麟电子公司")通过加班、调岗、不让进厂等手段,变相逼迫李女士离职.截至目前,李女士未支付前述13万元.

    青岛麒麟电子公司人事处工作人员告诉记者,李女士确已被公司辞退,但属正常流程.

    平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称,前述公司解除劳动合同的决定违反《劳动合同法》相关规定.

    而平度市人民法院作出的民事判决称,前述解除劳动关系的决定符合法律规定.

    事件:

    女职工孕期被解雇

    刘先生称,李女士2013年11月入职青岛麒麟电子公司.2018年8月,妻子怀孕后,向公司提出不加班申请,遭拒绝.之后,在该公司的要求下,李女士签订了自愿加班协议.

    他提供的一份盖有平度市公安局泰山路派出所公章的报警记录显示,2018年9月18日8时20分,李女士报警称,青岛麒麟电子公司门卫不让她进厂.

    青岛麒麟电子公司出具的解除劳动合同通知书称,李女士从2018年9月19日起,未按该公司规定办理书面请假审批手续,擅自离岗."公司决定从2018年9月28日起与你解除双方的劳动合同."

    而住院病历显示,2019年2月,李女士早产分娩.这意味着,李女士在怀孕期间被青岛麒麟电子公司辞退.

    7月4日,青岛麒麟电子公司人事处工作人员向记者表示,李女士曾旷工,不服从该公司岗位调动,扰乱生产秩序,给该公司带来经济损失.

    李女士的丈夫刘先生不认同前述"旷工、扰乱生产秩序"等说法.

    青岛麒麟电子公司人事处工作人员告诉记者,该公司曾为李女士提供其他岗位,但被李女士拒绝.

    律师:

    公司处理劳务关系时

    应更具人性关怀

    广东法制盛邦合伙人律师马广滨表示,在李女士与公司的纠纷中,公司用来解除劳动合同的理由"旷工"还有待商榷.李女士如果有医院的病休证明和病历,可以作为产前检查的证据.而根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.之后"发放返岗通知但并未返岗",李女士也出具了实际复岗但被拒绝的相关证明.

    马广滨还表示,企业处理劳务关系的过程中,应该更多给予员工人性关怀,根据孕妇实际情况适当进行流程调整,而不是教条化地执行公司规章制度. (综合澎湃、央视)

    来源:东南早报