摘要:
为什么有的企业税务模块特别清晰明了,不管企业怎么发展,税务都能合理的规划,而且为企业省了不少钱?为了解答这个疑惑,游金地记者探访青岛赢智业盟,了解税务筹划并就目前的企业状态做出分析与解释。
税务是每个企业经营者不得不面对的一门课题,与企业发展息息相关。有很多企业家问道:为什么有的企业税务模块特别清晰明了,不管企业怎么发展,税务都能合理的规划,而且为企业省了不少钱?为了解答这个疑惑,游金地记者探访青岛赢智业盟,了解税务筹划并就目前的企业状态做出分析与解释。
一个税收筹划专家需要非常熟悉各项税收法律法规、各种实时政策,洞悉其彼此之间的联系。如果企业经营者想要轻松玩转税务筹划的话,只能刻苦钻研,这样国家普及税法的目的达到了,同时也提高了经营者主动申报纳税的积极性。当然,老板们平时这么忙碌,能做到这一点的,恐怕凤毛麟角。为了更清楚的解释税务筹划,赢智业盟拿出两个案例来深入分析:
某公司员工张先生每月从公司领取工资、薪金所得8000元,由于租住一套两居室住房,每月支付房租2000元。那么,张先生应纳个人所得税的税额为:(8000-3500)×10%-105=345元。
为了帮张先生降低税负,在不增加雇主费用的情况下,公司可以怎么做呢?
税务筹划方案
公司为易先生提供给免费住房,工资下调到每月6000元,由于个人所得收入减少,个人应纳税款则会降低,而雇主的费用负担不变。那么,易先生应纳个人所得税的税额为:(6000-3500)×10%-105=145元。经过规划,易先生降低税负345-145=200元。
胡先生每月工资、薪金800元,其所在单位采用平时减少工资发放、年底根据业绩重奖的方法,胡先生可获得公司年终奖12000元。那么为了帮员工减少个人税负,公司年终奖是该选择一次性发放还是分批发放呢?
方案一:一次性发放
工资部分低于免征额,不用纳税奖金部分。应纳税额=12000×20%-375=2025元。
方案二:年终奖分三次下发
例如,公司采取年终奖分三次下发,12月、1月、2月每月平均发放4000元。工资部分低于免征额,不用纳税。12月、1月、2月奖金部分应纳税额=4000×15%-125=475元三个月共纳税:475×3=1425元。
企业发展中可能会遇到各种各样的筹划方案,不要去盲目的效仿,要根据企业自身发展情况,合理的进行定制业务,符合公司的发展状况,优化企业机构,才能助力企业更好的发展。
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