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全市推进功能区薪酬和社保待遇改革现场会在即墨经济开发区举行
2020年08月14日 17:19 城市之窗 来源:青岛日报
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今天上午,全市推进功能区薪酬和社保待遇改革现场会在即墨经济开发区举行。按照省委、市委部署,今年10月底前,青岛将在15个功能区全面推开体制机制改革。其中,薪酬和社保待遇改革更是其中的重要一环。

会议提出,为推进功能区改革总体进度,各功能区将在管理体系和人员薪酬待遇方面进一步健全完善“管委+公司”模式,进步厘清职责、明确定位,完善功能区、属地政府和运菅公司方职责,实施扁平化管理。通过推行全员实行岗位聘用,根据各自实际自主设岗、竞聘上岗,建立健全能上能下、刚性淘汰的用人机制,突出“优绩优酬”“从优保障”原则健全薪酬体系,实行自主灵活的绩效考核薪酬分配办法,叠加政策效应,最大限度激发功能区人员干事创业活力。

会上,已率先完成功能区改革试点的青岛即墨经济开发区、青岛高新区现场做了经验报告,分享了自己瘦身减负的改革政策体系和创新性的激励机制。其中,青岛高新区全面推动薪酬分配市场化,对有重大责献、指标完成情况优异、“双招双引”成绩突出个人或团队设立“特别贡献奖”,极大激发了全区干部队伍创业热情,上半年高新区实现生产总值54.67亿元,增长5.5%位居全市第一,规上工业増加值增长11.7%,增速居全市第一;即墨经济开发区改革后,学习借鉴阿里巴巴“湖畔合伙人”模式,创新实施“职员合伙人制度”,充分为一线人员赋权。今年以来,新开工项目7个,新签约及注册项目29个,涉及总投资121亿元,外资到账1亿余美元。在谈项目逾40个,计划总投资约230亿元。

会议强调,各功能区和各级人社部门要提高政治站位,确保15个功能区的改革任务在10月底前全面完成。用好政策优势,进一步强化功能区主体作用,着力做大事业发展“蛋糕”。各部门、单位充分发挥协同作用,建立完善改革统筹协调推进机制和问题情况反馈机制,加大政策宣讲和业务培训力度,指导功能区和各区市人社部门如期完成改革任务。同时,将工作中探索形成的有效经验认真梳理、加工提炼,打造功能区改革的“青岛样板”。

各功能区和各区(市)人力资源和社会保障局主要负责人及有关部门分管负责人参加会议。


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关键字:功能区,社保待遇改革
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