今天上午，全市推进功能区薪酬和社保待遇改革现场会在即墨经济开发区举行。按照省委、市委部署，今年10月底前，青岛将在15个功能区全面推开体制机制改革。其中，薪酬和社保待遇改革更是其中的重要一环。

会议提出，为推进功能区改革总体进度，各功能区将在管理体系和人员薪酬待遇方面进一步健全完善“管委＋公司”模式，进步厘清职责、明确定位，完善功能区、属地政府和运菅公司方职责，实施扁平化管理。通过推行全员实行岗位聘用，根据各自实际自主设岗、竞聘上岗，建立健全能上能下、刚性淘汰的用人机制，突出“优绩优酬”“从优保障”原则健全薪酬体系，实行自主灵活的绩效考核薪酬分配办法，叠加政策效应，最大限度激发功能区人员干事创业活力。

会上，已率先完成功能区改革试点的青岛即墨经济开发区、青岛高新区现场做了经验报告，分享了自己瘦身减负的改革政策体系和创新性的激励机制。其中，青岛高新区全面推动薪酬分配市场化，对有重大责献、指标完成情况优异、“双招双引”成绩突出个人或团队设立“特别贡献奖”，极大激发了全区干部队伍创业热情，上半年高新区实现生产总值54．67亿元，增长5．5％位居全市第一，规上工业増加值增长11．7％，增速居全市第一；即墨经济开发区改革后，学习借鉴阿里巴巴“湖畔合伙人”模式，创新实施“职员合伙人制度”，充分为一线人员赋权。今年以来，新开工项目7个，新签约及注册项目29个，涉及总投资121亿元，外资到账1亿余美元。在谈项目逾40个，计划总投资约230亿元。

会议强调，各功能区和各级人社部门要提高政治站位，确保15个功能区的改革任务在10月底前全面完成。用好政策优势，进一步强化功能区主体作用，着力做大事业发展“蛋糕”。各部门、单位充分发挥协同作用，建立完善改革统筹协调推进机制和问题情况反馈机制，加大政策宣讲和业务培训力度，指导功能区和各区市人社部门如期完成改革任务。同时，将工作中探索形成的有效经验认真梳理、加工提炼，打造功能区改革的“青岛样板”。

各功能区和各区（市）人力资源和社会保障局主要负责人及有关部门分管负责人参加会议。