在很久很久以前，一个前辈教育我，如果你能像对待恋人般对待上司，在职场将一帆风顺。可怜我当时在校受伟大主义引导，没有上司，更遑论恋人。如今，小生在职场打滚了些时日，并且抽空进行了迟到十年的“早恋”。再回味这段话，有百般滋味在心头。

　　第一味是简单而盲目的套用恋爱方式。在这里先简单总结通用的恋爱方式。一是“急情人之所急，想情人之所想”，二是惊喜无处不在。把这套方式套上去就是，把上司当作恋人，比较准确的了解上司的意图和想法，做出令其满意甚至惊喜的事情；把上司当作恋人，更容易受到潜移默化的影响，进步的速度更快。初入职场，如果能运用这一法则，则进步速度可谓“士别三日，当刮目相看”，可顺利从学生状态过渡到社会人状态。只是在此时，泥沙俱下，全盘接收，免不了会有一些大量“进补”的副作用。需待时日进行“排毒”。

　　第二味是选择性套用。以我短暂并且不丰富的职业生涯调查发现，上司可简单归为两类，一种是令人佩服的，领导就是有才，不愧为领导；另一种令人反感的，就那小样的还做领导，运气好罢了。以“人是充满骄傲和偏见的动物”的理论来看，第二种领导是大量存在的，尤其在恃才骄气的80后（80后别骂，我只是在做自我批评）眼中，几乎满世界都是这种领导了。这种情况下，要我如恋人般呵护上司，拜托，你对春哥下得去手吗？此时，病情轻微的，会表现出桀骜不驯与目空一切的症状；病情严重的，会出现连续跳槽，职场漂泊，只为找到心中的“恋人”领导。哎，看到此处，小生也是不胜心酸。

　　第三味最为复杂，由于小生至今未参透，目前处于说不清，道不明的状态。简单来说是这样的：

　　我可如恋人般对待你，但却不会似恋人般投入感情。一切只是工作方法而已！

　　某人说：“你可以不认同我的话，但你不能剥夺我说话的权力。”

　　我说：“你可以不喜欢我，但你必须以喜欢我的方式来对待我。”

　　在人生的旅途中，总要舍弃，才会获得。时下，年轻人以情感驾驭自己，无法自律，因过分的自尊进行莫名其妙的坚持，并谓之个性张扬！部分职场资深人士“看得破，忍不过”，进行着甘地式的斗争，最终亦沦为职场闲人！以上两难正是这一境界难以企及的奥妙。