“青鸟计划”是团省委和省人力资源社会保障厅共同开展的服务大学生就业、助力全省“招才引智”工作大局的一项工作。立足联系齐鲁学子的纽带、服务招才引智的窗口、汇集智力资源的平台三大定位，以实习实践、高质量就业、“双创”空间和校地合作为四大支撑，吸引青年学子和人才来鲁干事创业。

　　据统计，2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万，面临的就业形势严峻复杂。与此同时，不少企业出现“用工荒”。充分发挥团组织贴近青年、凝聚青年的优势，利用寒暑假学生返家乡的有利时机，引导学生了解家乡，热爱家乡，服务家乡是青岛大学各级团组织的一项重要工作。

　　青岛大学团委通过“提高认识、转变观念；完善机制、广泛发动；正确引导、抓好服务”六步工作法助力广大青年学子实习实践和就业创业，在学校教职员工和青年学子中受到好评。

　　提高认识，转变观念

      “学校有专门的就业部门，团组织干嘛去掺和”，这个观点以前不仅存在于学校的一些教师中，一些学院的团委书记也有类似的想法。“学校的共青团组织的确发挥出了作用，对学校的人才培养和学生的就业创业帮助还是很大的”，这是现在学校各级干部的共识。“有为才能有位，有位更要有为”，观念的转变不仅来源于各种场合的讲解和解释，更来源于脚踏实地的工作，以及由此带来的实效。

　　青岛大学共青团组织通过广泛摸排毕业生的就业创业意向，低年级学生的实习实践意向以及期望得到的服务意向，通过“青鸟计划”小程序、“青鸟驿站”微信群等方式向学生精准推送信息，及时服务学生的需求。学生切切实实得到了实惠，自然而然对共青团组织的认可度更高。学校共青团组织围绕人才培养中心，服务学生就业创业大局有思路，有举措，有效果，自然也得到了学校党政领导的认可。

（青岛大学青鸟驿站工作群交流工作）

　　观念的转变还体现在学校共青团与地市共青团的关系，校团委算了一笔账，学校有36个基层团委，每个团委对接一个团县（区）委并建立起合作关系，就可以大大拓展学生的实习实践、就业创业资源。校团委广泛发动各学院（部）团委主动联系各地团县（区）委进行合作，目前已经与青州团市委、东营团区委等5个县区签署了合作协议。

（青岛大学团委与多地团县（区）委签署合作协议）

　　完善机制、广泛发动

      学校共青团组织在工作中存在的一个现实困难就是各学院（部）的团委书记均由学生辅导员兼任，“上面千根线，下面一根针”是对他们各项工作的形象比喻，通过什么机制统筹兼顾，做好“青鸟计划”专项工作是一个难题。

　　校团委通过完善机制上着手来破解这一难题。在工作体系上，与学生处就业办公室统筹协调，实现信息共享；与学生处学生资助办公室紧密配合，筛选出需要重点帮扶的特殊青年，予以资助；成立青鸟计划工作专班，对学校“青鸟计划”的开展进行顶层设计，指导各学院（部）开展工作；各学院（部）指定“青鸟计划”工作专员，具体对接学校团委开展工作；建立“青鸟计划”专班定期例会制度，各学院互相学习优秀做法。

（学校通过各个工作群精准推送实习实践信息）

　　在资金保障上，校团委设立“青鸟计划”专项资金，对各学院对接团县（区）委合作产生的费用全额报销；对寒暑假返家乡进行社会实践的优秀团队进行专项资助。

（学校团委组织的假期社会实习实践活动）

　　机制理顺了，资金有了保障，广大团干部和青年参与“青鸟计划”的热情就更高了。经过发动，2021年寒假期间，青岛大学广大青年学子将组织579支队伍，3012人返回家乡进行实习实践，为将来的就业创业积累经验。

　　正确引导、抓好服务

      校团委出台各种文件规范学生的“返家乡”假期实习实践活动，一是要求参与实习实践的学生必须严格遵守当地的疫情防控要求，二是鼓励学生通过形式多样的方式增长才干，三是要求参与实习实践的团队必须有老师进行指导，参加各地团县（区）委组织的实习活动要及时向学校报备。这些要求使得学生的实习实践有内容、有指导、有收获、有进步。

　　校团委还通过多种途径帮助广大青年树立正确的就业观，引领广大青年将自己的青春投入到家乡新时代建设的伟大实践中，正如青州市-青岛大学青鸟驿站站长王春梅所说的：“我们接受高等教育的目的是为了帮助我们的家乡摆脱贫困，而不是为了我们自己摆脱贫困的家乡……走遍时间千山万水，也才真正认识到那条家门口的小溪。我们的家乡并不贫困，但我们依旧愿意义无反顾地投身到家乡的社会主义现代化建设中来。”

　　（与各地团县（区）委共同确定青鸟驿站负责人）

　　下一步，青岛大学各级团组织将继续完善“青鸟计划”的开展方式，坚持六步工作法，将“青鸟计划”与共青团第二课堂成绩单紧密结合，助力学生的就业创业，为全省的招才引智大局贡献力量。

（来源：游金地全媒体采编中心  审核：陈坤瑛）