年后再遇“招工难”！缝纫工月薪超五千无人应聘

近年来，招工难题一直困扰着民营企业。春节过后历来是求职和招聘的高峰期，今年青岛的民营企业招聘活动从过去的一个周延长到了一个月，招聘会总数增加到200场，企业对招聘的需求可见一斑。岛城企业如今用工状况如何？招聘中他们又遇到了哪些问题呢？

纺织企业熟练工月可入七八千 职工收入稳定

在即墨区蓝村镇一家纺织企业的缝纫车间，上百名缝纫工正进行网眼短袖的包领工作。在这些工人中，80后王丹丹算是年轻的了，自从2008年进厂之后，她就干起了缝纫。

熟能生巧，如今王丹丹平均每分钟可以做两件。缝纫工按件考核，她的收入也越来越多。而且车间里有风扇和空调，生活区还有食堂和带有独立卫生间的集体宿舍，王丹丹在这里工作得很开心。

纺织企业中90后屈指可数 招年轻职工变难

尽管收入可观，工作的环境也不错，可这两年企业招工并不太顺利。今年年后500人的招聘计划，仅完成了五分之一。作为一家劳动密集型企业，如今大多数的一线工人都是70后，能招到的90后屈指可数，职工中年化的趋势越来越明显。

三班倒和节假日上班 致使便利店招工难

相比较下，工作环境相对舒适的24小时便利店，招工还能轻松一些。在宁夏路一家连锁便利店，25岁的孙宇从2017年起，就在这里实习了。由于工作努力，大学一毕业他留下来成为店长。

不过，便利店工作的一些特殊性，还是让一些应聘者望而却步。

从上述两家企业来看，无论是制造业还是服务业，他们在招工时都存在一定的问题。那么这招工难题，究竟该如何破解呢？企业也都想了不少办法。

企业主动“走出去” 破解招工难

今年，王丹丹工作的这家即墨纺织企业所属集团计划招收500名工人，主要集中在缝纫工、烫熨工、织布工等工种。为了能吸引到更多的新鲜血液，他们积极借助人社部门搭建的招聘平台，参与各类招聘活动，还主动走到车站和乡镇召开招聘会。

每年提高工人薪金待遇 留住现有职工

除了大力招工，想要招人留人，待遇也是关键。为此，他们在用工成本上下功夫，工人工资平均每年都能实现5％－10％的增长。

劳动密集型的制造业企业靠待遇招人留人，那身处服务业的便利店又靠什么来吸引人才呢？孙宇所在的连锁便利店今年公司计划在青岛新开40多家门店，需要150多名新员工，结合行业特点，他们的目标瞄向了校园。

便利店为员工提供“成长福利”

孟杰表示，一般便利店的人员流动率在20％－30％之间，而他们公司只有5％左右，这离不开公司的各项“成长福利”，包含培训、快速晋升通道等，甚至还给员工低成本创业当老板的机会。

招工难近年来一直是困扰民营企业的一个难题，通过刚才的两家企业我们也可以看到，除了政府在不断通过搭建平台来帮助企业招工外，各家企业也都结合自身行业特点，找了各种办法来招揽人才、留住人才。不论是提高待遇，还是提供“成长福利”，这都是企业通过分析求职者需求所拿出的诚意。

同时，在求职者一方，也需要改变一定的怕苦畏难心理，任何工作都不会既高薪又安逸，多看发展，多看长远，相信通过自己的奋斗，总会创造出更加美好的未来，也让自己拥有更多的选择权。