当前位置 公共资讯市 【切换城市】

年后再遇“招工难”!缝纫工月薪超五千无人应聘

2019年02月24日   生活资讯   来源:游金地   编辑:文达

18
摘要: 今年,青岛再次出现招工难问题,劳动型工作不再受年轻人青睐。制造业和服务业成求职冷门。

近年来,招工难题一直困扰着民营企业。春节过后历来是求职和招聘的高峰期,今年青岛的民营企业招聘活动从过去的一个周延长到了一个月,招聘会总数增加到200场,企业对招聘的需求可见一斑。岛城企业如今用工状况如何?招聘中他们又遇到了哪些问题呢?

纺织企业熟练工月可入七八千 职工收入稳定

在即墨区蓝村镇一家纺织企业的缝纫车间,上百名缝纫工正进行网眼短袖的包领工作。在这些工人中,80后王丹丹算是年轻的了,自从2008年进厂之后,她就干起了缝纫。

熟能生巧,如今王丹丹平均每分钟可以做两件。缝纫工按件考核,她的收入也越来越多。而且车间里有风扇和空调,生活区还有食堂和带有独立卫生间的集体宿舍,王丹丹在这里工作得很开心。

纺织企业中90后屈指可数 招年轻职工变难

尽管收入可观,工作的环境也不错,可这两年企业招工并不太顺利。今年年后500人的招聘计划,仅完成了五分之一。作为一家劳动密集型企业,如今大多数的一线工人都是70后,能招到的90后屈指可数,职工中年化的趋势越来越明显。

三班倒和节假日上班 致使便利店招工难

相比较下,工作环境相对舒适的24小时便利店,招工还能轻松一些。在宁夏路一家连锁便利店,25岁的孙宇从2017年起,就在这里实习了。由于工作努力,大学一毕业他留下来成为店长。

不过,便利店工作的一些特殊性,还是让一些应聘者望而却步。

从上述两家企业来看,无论是制造业还是服务业,他们在招工时都存在一定的问题。那么这招工难题,究竟该如何破解呢?企业也都想了不少办法。

企业主动“走出去” 破解招工难

今年,王丹丹工作的这家即墨纺织企业所属集团计划招收500名工人,主要集中在缝纫工、烫熨工、织布工等工种。为了能吸引到更多的新鲜血液,他们积极借助人社部门搭建的招聘平台,参与各类招聘活动,还主动走到车站和乡镇召开招聘会。

每年提高工人薪金待遇 留住现有职工

除了大力招工,想要招人留人,待遇也是关键。为此,他们在用工成本上下功夫,工人工资平均每年都能实现5%-10%的增长。

劳动密集型的制造业企业靠待遇招人留人,那身处服务业的便利店又靠什么来吸引人才呢?孙宇所在的连锁便利店今年公司计划在青岛新开40多家门店,需要150多名新员工,结合行业特点,他们的目标瞄向了校园。

便利店为员工提供“成长福利”

孟杰表示,一般便利店的人员流动率在20%-30%之间,而他们公司只有5%左右,这离不开公司的各项“成长福利”,包含培训、快速晋升通道等,甚至还给员工低成本创业当老板的机会。

△孟杰 某便利生活有限公司人力资源与行政法务部经理

招工难近年来一直是困扰民营企业的一个难题,通过刚才的两家企业我们也可以看到,除了政府在不断通过搭建平台来帮助企业招工外,各家企业也都结合自身行业特点,找了各种办法来招揽人才、留住人才。不论是提高待遇,还是提供“成长福利”,这都是企业通过分析求职者需求所拿出的诚意。

同时,在求职者一方,也需要改变一定的怕苦畏难心理,任何工作都不会既高薪又安逸,多看发展,多看长远,相信通过自己的奋斗,总会创造出更加美好的未来,也让自己拥有更多的选择权。

游金地

感谢您的支持,我会继续努力的!

扫码支持
扫码打赏,你说多少就多少

打开支付宝扫一扫,即可进行扫码打赏哦

Powered by 游金地,分享从这里开始,精彩与您同在

解读热门新闻,呈现敏感事件,更多独家分析,扫描二维码免费阅读。
[责任编辑:文达]
标签: 工作 招聘 求职
分享到:


网友评论

  • 1
  • 2
  • 3
【日照银行·阳光贷】有品质生活更阳光
无标题文档