摘要:
劳务派遣,对于今天的国人来说,早就已经不是新鲜事物了,也是目前公司除正式用工之外首选的用工方式。对于企业来说,了解劳务派遣有哪些优势,清楚目前市场上存在着哪些问题显得至关重要。
劳务派遣,对于今天的国人来说,早就已经不是新鲜事物了,也是目前公司除正式用工之外首选的用工方式。从工厂车间的工人到企业光鲜亮丽的白领,很多人或多或少都会接触地到劳务派遣。这是一种在规模较大企业从事工作,归大企业管理,然而编制却是在企业之外的"派遣公司"之中的用工模式。对于企业来说,了解劳务派遣有哪些优势,清楚目前市场上存在着哪些问题显得至关重要,为此游金地记者实地探访青岛赢智业盟信息科技有限公司,帮助企业在复杂的市场环境中筛选出适合的劳务派遣方式,趋利避害,真正用好劳务派遣这把双刃剑。
大体上来说,使用劳务派遣模式对于企业而言有以下优势:
1、可以降低招聘成本
企业采用派遣用人方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司,所有招用事宜均由劳务公司办理。
2、可以降低管理成本
理论上同工同酬,但是劳动者在法律上并非用工企业的人员,而是劳务派遣公司人员,所以并不能完整享受到企业本身的福利待遇。采取用劳务派遣型用人方式,就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出,大大降低了管理成本。
从派遣员工中选招单位后备员工,比从社会上招聘,更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员。同时企业可根据生产经营需要,随时要求派遣公司增减派员,有利于增强用人的灵活性,同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的出路问题。
4、一定程度上规避承担劳动争议的责任
劳务派遣制度有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险,一旦发生争议,被申诉对象往往是派遣公司,少数情况下才连带用人单位。因此,这就部分规避了用人单位承担劳动争议的责任。
劳务派遣是把双刃剑,怎样使用好这把双刃剑十分重要。从招工到用工,青岛赢智业盟拥有一条完备的产业链,经过十年的发展壮大已经成为人力资源行业的领军企业,从细节上严格要求,力求达到企业与客户的完美匹配。劳务派遣已经成为市场风向,企业紧跟市场,乘风起飞,才能在复杂的市场中一路向前,收获更多。
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