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人才计划:留用高端海归 深化聚才效应
2013年01月11日 14:09 商业模式
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在“支持留学、鼓励回国、来去自由”的政策环境中,我国海归群体不断壮大,人员结构开始向多层次扩展。记者近期深入北京、广东、江苏、广西、湖南、重庆、四川等地采访发现,在海归群体中,除了高学历、高收入、很抢手的“海鲜”,还出现了很多归国创业、从政的“海创”“海仕”以及就业遇阻、打拼艰辛的“海草”“海带”,甚至出现不少因不适应国内环境而再次出国的“归海”。专家普遍认为,当前和今后一段时间,我国仍面临引进海外高层次人才的重要机遇期,需要进一步深化全球聚才效应。

“海鲜”戴南浔:个人收入不比美国公司差

    作为中国石油集团东方地球物理勘探责任有限公司引进的“千人计划”专家,戴南浔属于眼下人们所说的“海鲜”――海归人员中那种高学历、高收入、很抢手的人才。

    戴南浔在回国前已事业有成。他在加拿大、美国学习工作24年,拥有加拿大地质学科博士学位,2009年回国前任美国一家公司执行副总裁,年薪近20万美元。戴南浔说,选择回国是因为国内发展快,事业平台更大,东方公司正在加速国际化,正需要像他这样有国际背景的科研人员,“而且公司科研经费十分充裕,个人收入也不比美国的公司差,我非常享受现在的工作和生活状态。”

    无独有偶,曾在美国能源部橡树岭国家实验室等机构研发高性能陶瓷材料、粉末冶金材料和金属切削技术的“千人计划”专家伍尚华,2011年回国到广东工业大学机电工程学院工作,随即推动广东工业大学与富马硬质合金股份有限公司在河源合作建立博士后工作站。伍尚华的生活状态,用他自己的话说是“在学校实现学术价值,在社会实现市场价值,是真正的产学研一体化。”

    像戴南浔、伍尚华这类“海鲜”,占比小、含金量高。一些海归人才引进机构,对这一群体有一个轮廓较为清晰的描述――有重要科研成就和国际声望的科学家或在国外著名高校、科研院所担任副教授以上的专家学者,在国外知名企业、金融机构担任较高职务的管理人员和技术人员,以及具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。这类人一般都已在国外有稳定的工作、较高的收入和社会地位,是国内单位以各种优惠政策吸引而来的精英人群。

    近几年新增的“海鲜”人群中,最受人关注的是中央引进海外高层次人才的“千人计划”专家们。国家和引进单位为这些高层次海归提供了优厚的工作生活条件和优良的创新创业环境,据中组部对661名高校、科研机构“千人计划”创新人才调查显示,他们共承担实施了1737个科研项目,人均项目数达到2.6项,经费总额为108.9亿元,人均经费额为1647万元。

“海创”范渊:变卖美国公司回国创业

    刚近不惑之年的浙江金华人范渊,曾留学美国加州大学并在硅谷工作。作为第一个在世界性网络安全“BLACKHAT(黑帽子)”大会上演讲的中国人,范渊没有选择长期呆在美国。

    2007年,他变卖公司股份、私人财物,归国后创办了杭州安恒信息技术有限公司。短短5年,安恒信息为包括北京奥运会等重大活动、国内各种重要单位和部门提供Web服务器系统保护,成为中国防范互联网“黑客”入侵的重要力量,目前其公司正酝酿上市。

    没有辉煌的海外学习与工作经历,缺乏足够的起始资金,尚未形成属于自己的技术和管理团队,回国后选择自主创业之路,这就是当今中国海归群体中占比很大的一群――“海创”。近年来,得益于国家和各地政策特别是“留创园”这一平台的扶持,中国为数众多的“海创”们正在成为推动中国制造向中国创造演化的正能量。

    范渊回国发展的经历,是当前中国青年海归创业的“浓缩精华版”。据记者了解,近年来,有越来越多的“海归”选择回国自主创业。其中在全国已经建成的160余家各类留学人员创业园,就吸引了2万多名“海归”入驻,开办企业8000多家。在北京等地,甚至出现留创园建设速度赶不上“海归”入驻速度的现象。

    记者在各地接触的“海创”,共性是有天生的“闯劲”。湖南省宁乡县“80后”叶锋家境殷实,但他在英国留学6年,学习之余就是做生意。第一单业务,利用中英两国宽带网线价格悬殊,在自己出国行囊中塞进20公斤网线,卖掉后小赚一笔。进而,又办二手书店再赚一笔。加上当“二房东”等,叶锋在英国自食其力,回国时还“颇有积蓄”。如今,他在宁乡经开区办起了湖南博浪沙水工机械有限公司,目前年营收已超千万。

    留学新加坡的皮毅2010年进入北京海淀留创园开办软件公司,由于缺乏项目开发经验和市场资源,一度陷入困境,让他没想到的是,园区请来了成功孵化出园的软件企业对他进行专题辅导,帮助扭转了局面。如今,皮毅的公司已经拥有60多家国内外长期客户,年销售额700多万元。

    据记者了解,目前各地普遍为“海创”提供启动资金补贴、房屋租金减免及创业辅导等服务,使大批留学人员企业成功孵化。

“海仕”郑小华:婉拒银行当上了公务员

    2009年8月,浙江温州人郑小华从美国亚拉巴马大学金融数学系毕业并获得博士学位后,受聘担任湖南省宁乡县金融证券办主任。据了解,郑小华婉拒了一家大型商业银行开出的高年薪,也谢绝了浙江一家知名企业管理职位。郑小华透露,他希望在宁乡推动建设一个“中国县域金融改革实验区和政府服务示范区”。

    郑小华说,美国留学经历令他深感中、美经济领域公共服务差距,政府除了“抓审批”“搞检查”,更重要的还在于为企业和创业者、劳动者服务。他上任之初,就带着同事走街串巷散发和回收问卷,调查当地“金融生态”。进而,运用国外学习的先进知识全面修订全县信贷目标和奖励政策,利用“学缘”关系参与和推动,助力宁乡新引进了5家银行,建成了一个规模5亿元的私募产业投资基金,还为企业开展系统化的免费上市辅导和行政协调。今年,宁乡县历史上首次有“加加食品”和“红宇耐磨”在国内成功上市。

    “六、七年前有个海归来县城,干部和群众闻讯后会好奇地围观‘洋秀才’,但现在已经习以为常了”。湖南省长沙县委常委、组织部长周志远介绍说,长沙县经济研究室主任刘子仁是清华大学和法国一所高校“双硕士”;长沙县开慧镇党委书记冯赛军是英国经济与金融学“双硕士”;在北山镇、路口镇、福临镇等北部丘陵区偏远地区乡镇,有10多位海归博士、硕士在乡镇党委或政府任职,他们中大多数还兼“村官”,很多农民天天与“洋秀才”打交道。

    海归从政的人增多,层次也日渐多元化。长沙市委组织部副部长杨意平告诉记者,目前长沙市直单位、工业园区到区县(市)乃至乡镇和农村,每个层级都不断有海归加入。

“海草”李志锋:就业或创业 头几年都困难

    32岁的李志峰在奥地利维也纳大学获得理论物理博士学位,2010年回国。一开始在北京找了份高校的工作,但发现一半的收入要交房租,连基本生活也难以保障,并且年轻教师申请课题也很难,于是选择放弃,去年回到老家重庆创业,与朋友合作创办了一家科技公司。

    李志锋告诉记者,现在公司刚刚起步,还谈不上什么收入。在他看来,除了富二代,现在的年轻海归大多数来自中产家庭,留学花费了几十万上百万元,回来后不管就业还是创业,头几年都是比较困难的,必须努力渡过这个适应期,也的确需要一些政策的扶持。

    随着留学的大众化和自费留学潮的兴起,海归并不都是学历高、收入高的高精尖人群。留学生数量迅猛增长,随之产生了一个数量庞大、在普通职员岗位就业、在基层打拼的“海草”群体。

    调查显示,为了能够顺利就业,很多“海草”对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下降。据启德教育集团近期发布的《2012海归就业力调查报告》显示,在新的“回国潮”冲击之下,超过70%的中国留学生都选择回国就业。海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5%起薪不足4万元,67.2%起薪不足6万元。有部分受访者表示,回国后找工作并不容易,想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大,自身对薪酬的要求也趋于理性。

“海带”小牛:想继续读个研究生

    在南京,记者采访了拥有悉尼大学工商管理专业的本科学位的小牛。他告诉记者,毕业后在澳大利亚没能找到工作,只好回国。没想到,在国内找工作一样不容易。小牛说,他起初想进银行,但本科生一般只能到柜台、销售等一线岗位,而他想要一个管理性质的岗位,几次尝试都以失败告终。后来,他降低要求,打算到企业任职,结果不是嫌工资太低、福利太差,就是怨企业太小、发展有限,最终他选择了放弃。

    目前,小牛的生活主要靠父母接济,他说:“再找一段时间看看,实在找不到工作,我和父母商量一下,看能不能继续读个研究生。”

    海归人数的扩大和就业压力的增加,使得海归不再是身份光鲜、不愁就业的代名词,其中一些海归成了求职时到处碰壁、不得不暂时待业的“海带”(海待)。

    记者调查发现,“海带”群体的出现与三方面原因有关,一是就业市场竞争加剧,优势岗位紧缺;二是随着留学门槛降低,留学生个人素质参差不齐,用人单位日趋理性;三是部分海归期望值过高,不愿意降低身段,在就业过程中挑三拣四。

    对于如何解决“海带”遇到的适应难问题,欧美同学会副会长王辉耀、启德教育集团留学事业部总经理张杨等人士建议,对于留学生而言,在留学前应选准适合自己的专业,并制定相应的规划 (免责声明:此域名下的内容以及本文内容均为转载企业宣传资讯,仅代表作者个人观点,与本网无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,邮箱:27652307#qq.com (把#改成@),我们会及时修改或删除。)

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