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你的心理素质适合当老板吗?
2015年05月13日 09:58 财经金融
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  【游金地】讯 很多人都想当老板,但并不是每个人都能当的,这里面除了客观的各种因素外,心理因素也非常重要。心理学家通过研究,提出了几种适合当老板的人应该具备的心理素质。如果你想自己打拼事业的话,看看你还欠缺什么呢?


  一、孩子般的好奇心


  这是最基础的一条。你必须要像孩子一样,具备一颗好奇的心,你才能不断地摸索,不断地学习,不断地成熟。


  二、军队般的执行力


  这也是基础的一条。你只有像军队般,说到做到,想到就去做,誓死也要去做,不达成目标绝不放弃的钢铁精神,你才能在遇到挫折、困难的时候克服过去。


  三、长征时的坚持力


  这是对上一条的补充。回想下二万五千里长征,如果没有顽强的毅力,怎么可能会成功?如果你想当老板,也需要具备这种精神。前面再是一望无际的草原,再是寸草无生的荒漠,再没有希望,也要坚持,创造奇迹!


  四、设计师般的多方位思考


  设计师是个很难的角色,要照顾雇主、客户的需求,要完美地把大家的特点融入进去,平衡多方的冲突,寻找一种大家都能满意的解决方法。这是老板应该做到的。在员工、供货方、服务对象、竞争对手之间,站在每个人的角度去看、去思考、去博弈,最终才能胜利。


  五、艺术家般的追求完美


  世界上没有东西是完美的,我们只能不停地去接近它。而在接近的同时,你就不知不觉地领先了你的竞争对手。随时保持一颗追求完美的心,这会让你在事业上永远不会出现巅峰,一直超越。


  六、心理学家般的自知力


  人贵有自知之明,这句话一点不差。有太多的人一生在追求根本不适合他的东西。就好比刘翔,在跨栏之前是跳高的,如果他一直都在跳高而不转向跨栏的话,是不会有今天的成就的。事业上也是一样,一定要知道的优势和弱势什么,扬长避短,这样你的事业会越来越成功。


  很多人在经过心理咨询之前,都不知道自己怎么样。现在,有了这些标准,即便没有心理咨询,你也可以参照着看下自己了。

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关键字:老板,心理素质,角色
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