薪酬水平是青岛地区白领跳槽的主要原因

　　2017年已过大半，又到了校招季节，求职队伍人数剧增，其中不仅有许多刚踏入社会的“小鲜肉”们，也有许多公司“老”员工开始蠢蠢欲动，想要寻找更好的发展机会。

　　日前，智联招聘调查了青岛地区白领在2017年秋季的跳槽意向。青岛地区收回的514份有效问卷显示，超一成白领已拿到OFFER，近一半已经在行动;薪酬水平、福利待遇是白领跳槽主要原因。也有60.6%的受访者表示对青岛较有归属感，原因是青岛工作机会多，发展空间大。

　　近半白领准备跳槽

　　青岛地区仅有29.7%的白领表示对事业非常有信心或有信心，信心指数为3.02，在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第十六位，信心指数绝对值较2017年春季有所下降，白领们对2017下半年的事业信心不及春季。

　　从智联招聘本次的调查结果可以看出，青岛地区有14.8%的白领已经开始办理离职或入职手续，45.9%白领已经更新了简历，开始行动起来;而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为36.0%。肯定不会跳槽的比例仅为3.3%。可以看出，白领们更愿意选择合适的时间寻求更好的工作机会。

　　薪酬水平是白领跳槽主因

　　智联招聘调查结果显示，2017年秋季青岛60.3%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平、福利待遇不太满意，其次有45.1%比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。

　　对于大多数白领来说，工作的目的或许就是为了赚更多的钱来提高生活水平，因此对薪酬水平、福利待遇要求较高也是情理之中，“择良木而栖”，对自己未来的发展异常重要。

　　对青岛的归属感较强

　　虽然想跳出“围城”，但白领对青岛这一地区的城市归属感还是较强的。调查结果显示，2017年秋季白领对于青岛的城市归属感指数为3.60，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第十三，相对靠前。

　　其中，60.6%的受访者表示对青岛有归属感是因为青岛工作机会多，发展空间大，49.4%表示父母、亲朋好友都在这里定居，36.8%认为青岛生活便利，30%白领认为医疗条件好也是对青岛有归属感的重要因素。

　　对于企业来说，想要留住职工更多的是要给予职工合理的薪酬和福利待遇，否则很难留住人才；对于职工来说，踏实做好自己的本职工作，提升自己的能力，也是获得更高薪酬和福利待遇的一大因素。

　　来自：中国山东网

　　原标题：青岛近半白领准备跳槽？这些原因有没有戳中你
游金地