缺了“一书留芳”，算不上成功企业家，尤其是50后！

　　商海横流，大浪淘沙！现代化以来，在经济大潮的涤荡中，在数以不计其数的企业中，能生存、发展到今天的企业可谓不容易、不简单、不平凡。对这些企业的创业者来说，即便改革之初才二十来岁，迄今也是六七十岁的人了。或者说，这些人，绝大多数是“50后”。如此漫长岁月的奋斗，拥坐令人炫目的财产，已经达到老龄的界限，仍在干的往往被赞为“功成名就”、退下来的常常被誉为“功成身退”，这是再自然不过的事情了。

　　然而，往深处想一想，这真的是“功成名就”吗？这叫做“功成身退”吗？如此一问，就有些不太自然了，因为诸多人起码少了一样最宝贵、最长久的东西——即老古语所说的“立言”。

　　在中国传统文化中，“立德、立功、立言”被奉为“三不朽”，并成为很多人为之奋斗和追求的人生最高境界。其实，“三不朽”并非必须是王阳明、曾国藩那样的大家，也非必须是地位显赫的大人物。当今的“50后”企业家，是新中国成立以来的参与者、见证人，有着最丰富的人生之路、最独特的创办企业之途、最沉重的家庭角色之责，所以既有这个资历和资格，又能办得到、做得好。可以说，你做企业数十年称得上好人就是“立德”，你创办的企业迄今不倒就是“立功”。至于“立言”，并非写了什么鸿篇巨著，成了什么铁流铁凝。而是要把自己艰辛的奋斗经历、人生的经验总结、父母祖辈的往事等等，用“家史”、“家书”的形式印制出来，留给子女、传承下去。

　　实实在在的说，在“50后”企业家这个群体中，想得最多的就是“传承”问题，说白了，就是将庞大的财产和家业如何传下去、恨不得将所有的财富都装到子女后人的口袋里。诚然，这是天性之理、自然之道，也是无可非议的。但诸多人往往把最要紧、最有传承意义的“传家宝”给看淡了，看轻了，看忘了，看没了。更令人叹息的是，一些人士为品尝一顿美味、为满足一个小爱好、一点小好奇，从来就不论花费，不计代价，不皱眉头，但一听要出本自己的、家里的什么“书”什么“册”的，却眉头紧锁起来。

　　家书是融合家庭、延续家教、传承家风的最好载体和纽带。古人说：一封家书抵千金。古训说：富贵传家，不过三代；诗书传家，继世绵长。笔者说：要有“为后人留传家史，为人生树碑立传”的新遗产文化观念。给子女后代留下一部“家史”，往往胜过一箱“黄金”；给子女后代留下一本回忆录，往往强过一摞“金银卡”。把自己了解的父辈祖辈的过往，把自己和配偶的人生经历、吃过的苦难、积累的经验和家庭精神等等，化为文字记忆、化为图像记忆、化为成书成册，传承儿女后人，这才真是功成名就、功成身退，这才叫做“一书留芳”乃至“千古流芳”。其实，做成这事并不难，关键在于人的理念、境界和情怀，关键在于对国家、社会和后人的责任感和使命感。一次，有位资深老报人这样问我：你看那些……为什么能长期雇得起保镖、司机、佣人等等，就不能请一个临时写书人呢？

　　鼓与呼：世界上最芬芳的，不是花香而是书香，花开有谢时，史册永芬芳。有了“一书留芳”的企业家，才称得上“功成名就”的企业家，尤其是“50后”！也包括从事其他事业的“50后”！之所以写下这个题目，是因为这个群体最有钱、最有“戏”、最有条件，倘若不留点“文字性”、“史册类”的传承，真的太可惜了 ！屈指算来，最年轻的50后，也跨过60岁的门槛了，而50后的兄长们，都已临近或达到“古来稀”之年！岁月如逝水。年龄不饶人。60来岁，正是耳顺心静之时、正处于思想经验熟透之际、正趋向忘人忘事腿脚不灵两眼昏花思维迟缓之势，此时不动手，还待何日？