强令安排异地工作克扣高温补贴加班费 青岛正大农业员工通过法律途径寻求公道

　　近期，市民于先生向信网反映称，他与五名同事因未按照青岛正大农业发展有限公司城阳分公司(以下简称“城阳正大公司”)的强令安排去胶州工作，被公司无故降薪。在此之前，城阳正大公司拖欠其多年的社会保险及公积金未予以缴纳，而加班费及高温补贴也被公司私自克扣。城阳正大公司的总经理范先生表示，目前于先生等员工已经选择通过司法途径维护自身权益。

　　强令安排新工作地点

　　“我于1991年3月入职，在公司上班近30年了，任职中心控制员的岗位。公司近期突然让去胶州工作，同事几人考虑到路途遥远，在胶州上班将造成个人严重不便，因此没去胶州，没想到因为这件事，我每个月都被无故扣掉了一千多元的工资。”于先生告诉信网，正大公司4月18日突然下发通知，要求员工到胶州新厂区工作，无法前去的员工需到即墨区的青岛正大食品公司进行培训，否则视为旷工。

　　于先生表示，他家就在城阳正大公司旁边，上下班仅需几分钟的时间，如果去胶州工作，那路途耽误的时间就长了。公司曾允诺员工，若去胶州工作将提供往返班车，但事实并非如此。“我听其他同事说了，大家都是搭同事的顺风车回来的，实际上根本就没有班车。据说胶州工厂的工作及住宿环境都无法与城阳相比，这让我们怎么去工作呢?我认为公司不考虑到员工的实际情况，在不经过我们同意或者协商的条件下，强令我们去胶州工作的行为不妥。”

　　加班费及高温补贴被公司克扣

　　除此之外，于先生表示城阳正大公司拖欠其多年的社会保险及公积金未予缴纳，“公司给我投的社保是从2003年开始缴纳的，公积金从2011年开始缴纳。但身边的同事有的比我来得晚，社保缴纳时间却比我早。”于先生称，员工从来没法获取到自己工资的明细，即使到人事处询问也会遭拒，“当拿到工资单的时候才发现，加班费也是凤毛麟角，而‘高温补贴’更是公司拆了东墙补西墙，从我们的岗位工资中拿出来的。这些事情如果不看工资单，我还真以为自己每个月的劳动报酬只有这么多。”

　　于先生向信网展示了2018年发放高温补贴工资单的前后变化，根据图片内容，他6月份的“基本工资”一栏上调了50元，而“岗位工资”一栏却减少了190元。于先生称：“其实基本工资和岗位工资之和是我们每个月固定发放的底薪，6月份的工资单上虽然显示发放了高温补贴140元，实际上我们的底薪没变，依然是2964元，公司这不是耍我们嘛!”

　　公司拒绝采访

　　对于此事，信网联系到了城阳正大公司人事部，工作人员刁女士在得知信网要求采访时，表示现在不方便，拒绝了采访，便挂断了电话。

　　城阳正大公司的总经理范先生表示，目前于先生等员工已经选择通过司法途径维护自身权益，范先生称：“具体事项，这几位员工已经走法律程序了，我这边不方便告知，还是等法律来决定吧。”随后，范先生便挂断了电话。

　　山东齐鲁(青岛)律师事务所的律师岳丽娜表示，如果公司在调整员工的工作区域之前已经下达了书面通知，并交代了不按时出勤的后果，那公司扣除员工工资的行为并不能构成违法，至于公司扣除的金额是否合理合法，需要根据当时签订的劳动合同来判定。

　　岳丽娜告诉信网，员工有权利知道自己的工资明细，公司不应拒绝员工索要工资明细的要求，而高温补贴也不可以从员工的岗位工资或者底薪当中扣除，“高温补贴属于员工工资之外的福利，因此不能混淆。另一方面，如果公司拖欠员工的保险或者公积金，员工可以通过法律途径要求公司进行补缴，关于拖欠的加班费，需要员工向劳动仲裁部门提起仲裁申请维护自身的权益。”岳丽娜表示，建议员工先与公司进行协商，协商时保留好协商证据，若协商不成，可以直接提起劳动仲裁。

来源：信网

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