3年后，你的工作还在吗？到底我们在为什么而工作？这个工作可以让我做一辈子吗？在职场上我们真的活得很好吗？

在职场棋局上,你是“未生”还是“完生”?

　　最近韩国职场剧《未生》红遍亚洲，探讨的正是现代人最苦恼的职场关系，亚洲职场曾经奉为圭臬的大商社文化，随着80以及90后的网路世代以及创业潮兴起，正快速解构，不论是韩国、日本、大陆，工作的定义被快速改写。

　　每个人长达40年的职涯就像一盘棋，“未生”其实是围棋术语，棋盘上黑白两军对弈，每一个还没做活，但是还留在棋盘上的棋，都是尚未确认死活的“未生”，只有棋局结束时存活下来的棋子，才是“完生”。

　　在职场棋局上，你是“未生”，还是“完生”？你是下棋的人？还是被下的棋子？

　　80以及90后新职场学，职场棋局已产生结构性变化，如果你还在迷恋年功俸的“岛耕作”升迁制度，或是习惯等待上司的指令才开始工作，或是因绩效陷入失败的困局，你得先学会《未生》里90后主角们的新棋语，该站在哪种高度盱衡办公室政治，又该如何选择下自己的棋。

　　《未生》主角过去因有围棋训练，总是帮助他在绝望中找到新的突破点，让他得以一次又一次与困境对弈中，以谨慎的心态与全力以赴的意志，坚持到最后，成为“完生”。在精彩曲折的情节背后，蕴含了哪些能够让我们胜出职场智慧呢？

　　职场巨变3年后，你的工作还会在吗？

　　一张棋盘，19×19格，每一步都千变万化，是活棋还是弃子，坚持还是放弃，没有对错，只有选择。聪明的棋手，每一步都是综观全局后的决定。80以及90后新职场，19×19的棋盘中，出现最大的变数，先看看下面3个症兆：

　　科技加速产业变革，50%职业将消失

　　美国世邦魏理仕（CBRE）顾问公司调查，在人工智慧和机器人产业冲击下，2025年，50%现有职业将消失不见。

　　美国人力资源管理学会（SHRM）最新报告，未来5到10年，白领工作逐渐消失，全球中阶主管也跟着快速消失，尤其是加工代工、行政管理及业务员，减幅高达10%。

　　全球青年失业潮

　　国际劳工组织（ILO）在“2015年世界就业与社会形势展望报告”指出，2015年全球失业人数将增加310万人，到2019年失业人数将可能再增加800万人，青年失业潮继续扩大。

　　如何能在这么大的变局中，从未生走向完生？

　　过去我们所熟悉的大型企业组织，是因应工业化时代大量生产需求而兴起，组织追求稳定有序，就像被下的棋子，只要遵从组织、主管的命令而行动，不需要有太多个人意志。

　　当组织随着时代产业变化重组，若你还是将自己看成一颗微不足道的小棋子，无法提升自己的能力，成为下棋的人，面对各种挑战与任务，总是用被动的心态行事，可能就会被当作弃子。

　　80以及90后新职场学，传统科层组织下的“job”（职缺）看起来迅速消失，但如果你要成为下棋的人，你要重新定义什么是你想做“work”（工作），自问什么是你的热情所在？什么是你的终身职志？什么是千百回也不厌倦的工作？

　　21世纪的新型态组织，已经从金字塔趋于扁平，未来的组织像一张鱼网，每个人就是一个“网结”，根据你的理想主动承担任务，并领导团队达成目标。

　　未来的职场，每个人不再是坐领薪水的薪水族，而必须转型成充满热情的个人企业家（ampliedentrepreneur），从被下的棋子，成为下棋的人，以热情驱动专案任务，朝着自己想要成为的样子而努力。

　　职场36计，未生教我的10手棋

　　《未生》剧中男主角张克莱是一位入段失败的围棋手，以高中毕业同等学历进入大型国际贸易公司，从最低层的实习生做起。

　　一开始，面对上司的冷漠、同侪的排挤、对学历的自卑、对自我的质疑；但是在一路厮杀向上的过程中，张克莱却也开始感受到上司无私的教导、同期的扶持，在每一个任务中学习成长，一颗原本无关紧要的棋子，也能在关键时刻影响局势，甚至决定了最终胜负。

　　从被管理的棋子，摇身一变成为胜败自负的下棋者，如何避开步步惊心的职场陷阱，成功闯出生路，赢得胜利？

　　在人人都是决策者的未来组织，你必须学会从专业基础判断并解决难题；在复杂的办公室政治，学会审度时势；在进退两难的人性纠葛，诚实与自我对话，做出让自己没遗憾的选择。

　　《30》整理出10手棋，36个智慧，以《未生》的情境，带你从更高的视野，看见职场上每颗棋子的处境，职员、组长、社长，每个人都有自己的角度与利益，若是能够洞悉他们的想法，就能够在棋局中找到空间，发挥你的影响力。

　　第1手：自我定位，打造个人品牌

　　【情境】科长残酷地说：“努力工作的上班族到处都是，所以你要卖的东西没有监别度。努力是用在学校中，在职场上只重视结果。”

　　在职场上，大家所看重的不是你付出了多少努力，而是最终结果。

　　在你投入职场工作的前5年，应该不计报酬地争取所有能累积你定位专长的基础，和展现实力的机会。

　　问问自己：“当公司发生什么状况时，别人会立刻想要我？”如果你能顺利回答出来，代表你已经找到属于自己的职场定位，建立无可取代的个人品牌。

　　第2手：争夺中心，掌握主导权

　　【情境】同事常利用你来突显自己，科长说：“成就动机强的人像龙卷风，会对周围的人造成困扰，但中心是安静的台风眼，要争夺中心。”

　　为什么在办公室中，有些人一开口说话，大家就会不自觉专心聆听，甚至对他言听计从？

　　组织权力专家凯瑟琳．瑞亚顿认为，大多数人都没有意识到自己任职的企业组织的权力结构，懂得评估并打造自己的权力基础，趁势进入权力核心圈，才能够摆脱他人的控制，将主动权握在自己手中。

　　第3手：弃子求生，从失败中成长

　　【情境】如何走出失败低潮？“失败，意味着预测判断或是企画判断失败，但要以失败为基础，企画出更好的产品。”

　　职场中，不论再小心谨慎，难免会面临失败的低潮。明明经过缜密规画的企画，执行成效可能不如预期；明明做过市场调查，公司新推出的产品却恶评如潮。当错误已经发生，你是否能够停止怨天尤人，转而从失败中汲取教训？

　　领导大师约翰．麦斯威尔(JohnMaxwell)提醒我们，成功往往是来自关键性的失败，只要保持不断学习的心态，就能掌握最强的致胜武器。

　　第4手：奇兵妙招，置之死地而后生

　　【情境】经营常面临意外风暴，男主角说：“形势不好时，冒着危险下的一棋，而一棋能扭转形势，在围棋中，就叫妙招。”

　　美国有个案例，一位美食家到颇负盛名的高级餐厅吃饭，却在网路上发表了负面评论，一般餐厅碰到这种情况，早就紧张得不知如何是好，没想到这家餐厅却别出心裁推出促销活动，只要是被美食家提到的食物，通通半价优待！自此之后，这家餐厅的顾客居然大幅增加，也更加知名了。

　　面对困境或危机，你是否能逆势操作，置之死地而后生？善用奇兵妙招，你也能力挽狂澜，让僵局起死回生。

　　第5手：强健体魄，愈动愈成功

　　【情境】为什么很多人会在后半场倒下？“克服不了疲劳的话，就顾不上胜负，精神力没有体力的保护，就只能是死耗。”

　　哈佛医学院精神科临床副教授约翰．瑞提医师（JohnJ.Ratey）研究发现，运动可说是最天然的“健脑丸”，能够增进学习效率、记忆力、注意力，也能够避免因身体不适导致工作效率降低的情况发生。

　　你有许多想要完成的大计划吗？先养成运动的好习惯，强健体魄，才有足够的精力掌控你的大脑。

　　第6手：审度情境，以不变应万变

　　【情境】面对攻击的时候，要正面回击吗？“立即反应是最愚蠢的。对方引起逆流的时候，维持我的顺流，别人看来是我在引起逆流。”

　　在职场生涯中，你总是随着他人起舞吗？被老板骂一顿时，想要证明自己；被同事嘲笑时，面子拉不下来；被客户刁难时，无法坚持自己的立场。

　　无动于衷地坚持自己的流向，才是最好的防御手段，也会成为攻击手段。《被讨厌的勇气》作者阿尔弗雷德．阿德勒（AlfredAdler）告诫，在人际关系中，当对方挑起权力斗争时，绝对不要随之起舞，最聪明的做法，就是静下心来看清局势，暂时按兵不动，等待对方出现破绽漏洞。

　　第7手：谋定后动，精准出击

　　【情境】发现事情远比想像的更复杂？“下一步棋，他的上一步棋会成为很大的原因。如果想理解这步棋为什么这么下的，就要看上一步怎么下。”

　　如果想知道对方为什么要攻击，就要知道到现在为止下的棋中，哪一步有问题。

　　面对规模庞大的任务时， （免责声明：此域名下的内容以及本文内容均为转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，邮箱:27652307#qq.com （把#改成@），我们会及时修改或删除。）