2020年12月23日下午，青岛市人力资源管理协会在黄海饭店成功举办了青岛市人力资源管理协会第四届会员代表大会。

　　青岛市社会组织管理局刘佳副局长及第三届理事会会长、副会长、常务理事及会员代表约三百余人，出席大会现场。

　　当天的会议主要从以下几项议程展开：一是审议协会第三届理事会工作汇报；二是审议协会第三届理事会财务汇报；三是选举新的理事会成员，包括选举新一届的会长、副会长、秘书长、常务理事；四是新当选会长讲话；五是青岛市社会组织管理局刘佳副局长讲话。

　　在第四届会员代表大会的第一、第二环节中，首先由协会秘书长陈兰涛同志向参会的全体会员汇报了过往四年的工作报告和财务报告，向全体会员述职，介绍了协会16-20年以来所承办的主要活动。

　　近年来，协会共举办活动167余次，其中小型沙龙聚会有20余次，专题研讨会30余次，专题培训60余次，劳动法律法规培训40余次，高端的人力资源管理峰会4次，线上线下校招100余次，共计约有9600余人次参加了上述活动。

　　2019年10月起搭建了HRTALK线上学习平台，方便会员学习。2020年疫情期间，不能开展线下活动，协会借助HRTALK线上学习平台，邀请国内知名专家，分各模块给大家提供在线学习的机会，上半年共组织了44场线上培训。

　　关于劳动政策方面，协会2019年协会联合市人社局相关处室的专家、岛城律所的知名律师等十多位相关专家，将近几年的新政策、仲裁案例，通过数月筛选整理，层层把关，印刷了第二版《常用人力资源和社会保障政策汇编》。

　　协会还积极组织与国内外同行深入交流。邀请了美国美世总部负责人前来协会交流分享，还邀请美国的威廉·罗斯韦尔先生，日本的宫田秀典先生、须藤宪司先生、太田肇先生等专家，把国外先进的人力资源理念和他们的管理实践带给协会会员。

　　当然协会目前的工作也存在较多问题及不足，陈兰涛秘书长就目前协会秘书处专业赋能的广度及深度方面不足的问题进行了分析，并对未来四年的工作规划做了汇报。

　　第一，是要锻造一支优秀的专业化人资队伍，为此协会2021年提供了三十门前瞻和实践结合，85%以上来自一线知名专家讲授的HR课程。人力资源管理的内容都是牵一发而动全身的关键内容，是赋能整个组织和所有人的。据了解，协会目前的培训课程已融入岛城20余家大型企业人资队伍的建设培训中，为企业人力资源管理方面的发展增添了动力。

　　第二，在协会未来的工作中，将大力加大薪酬调研及人才市场信息等方面的工作，并持续为企业招聘提供更多赋能。同时探讨吸引外地优秀人才来青服务方面的渠道和合作方式，探讨为中小企业提供人力资源管理咨询服务。

　　大会的第三环节，进行的是第四届理事会成员换届选举，包括会长、副会长、秘书长、常务理事、理事等。由宜家东亚能力发展项目经理，协会顾问、资深人力资源经理伯丽露女士做候选人名单的说明。在场理事会成员们全票通过，符合协会章程。

　　大会的第四环节，由新一届理事会会长周健先生致辞。周建会长对于当选协会第四届理事会会长，感到非常荣幸，并深感使命光荣、责任重大，周建会长承诺将在任期内，尽心尽力，不辱使命，竭尽全力为会员单位服务，与全体会员共同努力，为青岛市人力资源管理事业的繁荣与发展作出贡献。并向全体成员陈述了协会日后的工作规划，在全场的掌声中，与理事会一同走向美好的明天。

　　会议最后一个环节，由青岛市社会组织管理局刘佳副局长讲话。刘佳副局长表示，青岛市人力资源管理协会在第三届理事会的领导下，围绕全市的人力资源管理工作，发挥桥梁纽带作用，积极搭建企业间沟通的桥梁，进行人力资源相关政策宣导，起到了社会组织应有的服务作用，给予了协会较高的评价。希望协会在今后的工作中，持续赋能，奉献社会。

　　2020年，对于每个人来说，都是不同寻常的一年，是终身难忘的一年。经过这一年的艰苦抗疫，我们渐渐发现，新冠疫情是一把双刃剑，在给我们带来艰辛的同时，也带来了机遇。在当前数字智能化大力推行的时代背景下，人力资源管理工作也急需与时俱进，不断创新。我们应该紧紧抓住这个机遇，开拓创新，再创辉煌。